115-0954 – Řízení lidských zdrojů (ŘLZ)
Garantující katedra | Katedra managementu |
Garant předmětu | prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA |
Úroveň studia | postgraduální |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
1. Vyhodnotit přehled vývojových etap personálního managementu a ŘLZ.
2. Facilitovat porozumění souvislostem mezi strategií organizace a ŘLZ.
3. Objasnit základní témata LZ v kontextu personálních činností.
4. Upozornit na současná témata, např. kvalitu pracovního života, mezigenerační a interkulturní problematiku.
5. Objasnit význam ŘLZ pro konkurenceschopnost organizací.
Vyučovací metody
Individuální konzultace
Anotace
Předmět je zaměřen na problematiku řízení lidských zdrojů (ŘLZ) v současném organizačním a socioekonomickém kontextu. V předmětu jsou zahrnuta stěžejní témata ŘLZ týkající se hlavních personálních činností související se strategií organizace a ŘLZ. Kromě nich nedílnou součást předmětu představují i témata reflektující současnou problematiku ŘLZ, např. kvalitu pracovního života (rovnováhu mezi prací a osobním životem, pracovní design, autonomii v práci), současné přístupy k motivaci nebo mezigenerační a interkulturní problematiku. Jednotlivá témata jsou reflektována v teoretických koncepcích, případových studiích a ve výsledcích empirických výzkumů z různých druhů organizací působících v různých státech světa, kterými je potvrzován jejich význam v praxi. S jednotlivými tématy také souvisí metodologické aspekty i otázky konkurenceschopnosti.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.