634-2005 – Personální management (PM)

Získané znalosti: - Student si osvojí základní znalosti o získávání, motivaci, hodnocení a vzdělávání zaměstnanců, o ergonomii práce. - Student pochopí pojmy jako je firemní kultura, zaměstnanecké vztahy a trh práce. - Student získá poznatky o principech tvorby strategie a plánování lidských zdrojů. Získané dovednosti: - Student bude schopen vhodně aplikovat nástroje a metody jednotlivých oblastí ŘLZ dle specifických podmínek podniku. - Student bude schopen ovlivňovat podnikovou kulturu a zaměstnanecké vztahy a monitorovat trh práce. - Student bude schopen se podílet na tvorbě personálních strategií a plánů.

Cílem předmětu je představit význam a principy řízení lidských zdrojů (ŘLZ) v dynamicky se měnícím prostředí, jakožto rozhodujícího zdroje úspěchu organizace a předat studentům personální dovednosti tak, aby v lidském potenciálu spatřovali strategickou výhodu organizace a věděli, jak s ní nakládat. Předmět také seznámí s problematikou a významem motivace, ať už finanční či nefinanční.

HOTVÁTHOVÁ, P., J. BLÁHA, ČOPÍKOVÁ, A. Řízení lidských zdrojů. Nové trendy. Management Press, 2016, ISBN 978-80-7261-430-1. ARMSTONG, M., S. TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy - 13. vydání, Praha: Grada Publishing, 2015, ISBN 978-80-247-9883-0. MELLO, J. A. Strategic human resource management, 4th edition, Stamford: CENGAGE LEARNING, 2015, ISBN-10: 1-285-426797.

DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Řízení lidských zdrojů, Praha: Grada Publishing, 2012, ISBN 978-80-7400-347-9.