115-0472/01 – Odborný seminář (ODBS)

Garantující katedra	Katedra managementu	Kredity	5
Garant předmětu	prof. PhDr. Jiří Bláha, CSc.	Garant verze předmětu	prof. PhDr. Jiří Bláha, CSc.
Úroveň studia	pregraduální nebo graduální	Povinnost	povinný
Ročník	2	Semestr	letní
		Jazyk výuky	čeština
Rok zavedení	2011/2012	Rok zrušení	2012/2013
Určeno pro fakulty	EKF	Určeno pro typy studia	navazující magisterské

Výuku zajišťuje
Os. čís.	Jméno	Cvičící	Přednášející
BLA18	prof. PhDr. Jiří Bláha, CSc.

Rozsah výuky pro formy studia
Forma studia	Zp.zak.	Rozsah
kombinovaná	Zápočet	12+0

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

1. Shrnout poznatky z předmětů oboru v rámci přípravy ke SZZ. 2. Vysvětlit vazby mezi znalostmi jednotlivých oborových předmětů. 3. Kritický pohled na získané znalosti. 4. Diskutovat o aplikaci získaných poznatků v praxi.

Vyučovací metody

Přednášky
Semináře
Cvičení (v učebně)

Anotace

Náplní předmětu je odborně diskutovat se studenty vybrané okruhy státní závěrečné zkoušky a pomoci jim aplikovat získané znalosti při řešení problémů v praxi.

Povinná literatura:

ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3. ARNOLD, John et al. Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1518-3. BARTÁK, Jan. Vzdělávání ve firmě. Praha: Alfa, 2007. ISBN 978-80-86851-68-6. BAY, H. Rolf. [i]Účinné vedení týmů.[/i] Praha: Grada, 2000. ISBN 80-247-9068-8. BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ et al. Psychologie a sociologie řízení. 3. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-169-0. BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést rozhovory s podřízenými. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2313-6. BĚLOHLÁVEK, František: Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno: Computer Press, 2008. ISBN 978-80-251-2235-8. BĚLOHLÁVEK, František., Pavol KOŠŤAN a Oldřich ŠULÉŘ. Management. Olomouc: Rubico, 2001. ISBN 80-85839-45-8. BLÁHA, J., A. MATEICIUC a Z. KAŇÁKOVÁ. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, 2005. ISBN 80-251-0374-9. BLÁHA, J., Z. KAŇÁKOVÁ a J. KOVÁCS. Průvodce řízením lidí pro malé a střední podnikání. Ostrava: VŠB – TU Ostrava, 2003. ISBN 80-248-0501-4. CIMLER, Petr a Dana ZADRAŽILOVÁ. Retail management. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-167-6. DYTRT, Zdenek et al. Etika v podnikatelském prostředí. Praha: Grada, 2006. ISBN 80-247-1589-9. HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada, 2007. ISBN 80-247-1457-4. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3. KRYMLÁKOVÁ, Hana. Etika a odpovědnost organizace. Ostrava: VŠB – TU Ostrava, 2009. ISBN 978-80-248-2092-7. MULLINS, J. Laurie. Essentials of organisational behaviour. 8th ed. London: Prentice Hall, 2008. ISBN 978-0-273-70888-9. NAKONEČNÝ, Milan. Sociální psychologie organizace. Praha: Grada, 2005. ISBN 80-247-0577-X. PUTNOVÁ, Anna a Pavel SEKNIČKA. Etické řízení ve firmě: nástroje a metody, etický a sociální audit. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1621-3. SYNEK, Miloslav et al. Manažerská ekonomika. 4. vyd. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1992-4.

Doporučená literatura:

FOTR, Jiří a Ivan SOUČEK. Podnikatelský záměr a investiční rozhodování. Praha: Grada, 2005. ISBN 80-247-0939-2. IMAI, Masaaki. Kaizen: metoda, jak zavést úspornější a flexibilnější výrobu v podniku. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1621-0. JOHNSON, Gerry a Kevin SCHOLES. Cesty k úspěšnému podniku. Praha: Computer Press, 2000. ISBN 80-7226-220-3. STAŇKOVÁ, Anna. Podnikáme úspěšně s malou firmou. Praha: C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-926-9. ULRICH, Dave. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-3058-5. VAŠTÍKOVÁ, Miroslava. Marketing služeb. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-2721-9. VEBER, Jaromír a Jitka SRPOVÁ. Podnikání malé a střední firmy. 2. vyd. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-2409-6.

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

E-learning

Další požadavky na studenta

Základní znalosti managementu.

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

1. Poznatky a metody jednotlivých disciplín oboru Management, zejména předmětů řízení lidských zdrojů, analýza ekonomických subjektů, strategický management, plánování, společenská odpovědnosti firmy. 2. Zadání případových studií studentům z praxe, dokumentující propojenost jednotlivých předmětů v rámci oboru Management. 3. Prezentace případových studií studenty. 4. Diskuse o propojení teoretických východisek a praktické aplikace v rámci oboru Management. 5. Shrnutí poznatků vzhledem k pozadavkům SZZ. 1. The knowledge and methods of individual disciplines in Management, particularly human resource management articles, analysis of businesses, strategic management, planning, corporate social responsibility. 2. Entering students with case studies from practice, documenting the interconnectedness of subjects within the field of management. 3. Presentation of case studies students. 4. Discussion on linking theoretical background and practical applications in the field of management. 5. Summary of findings given the requirements.

Podmínky absolvování předmětu

Kombinovaná forma (platnost od: 2010/2011 zimní semestr)

Název úlohy	Typ úlohy	Max. počet bodů (akt. za podúlohy)	Min. počet bodů	Max. počet pokusů
Zápočet	Zápočet	85 (85)	85	3
Jiný typ úlohy	Jiný typ úlohy	85	85

Rozsah povinné účasti:

Zobrazit historii

Podmínky absolvování předmětu a účast na cvičeních v rámci ISP:

Zobrazit historii

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rok	Program	Obor/spec.	Spec.	Zaměření	Forma	Jazyk výuky	Konz. stř.	Ročník	Z	L	Typ povinnosti
2012/2013	(N6208) Ekonomika a management	(6208T037) Management	(02) Management		K	čeština	Ostrava	2			povinný	stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název bloku	Akademický rok	Forma studia	Jazyk výuky	Ročník	Z	L	Typ bloku	Vlastník bloku

Hodnocení Výuky

Předmět neobsahuje žádné hodnocení.