545-1004/01 – Personalistika (PER)

Garantující katedra	Katedra ekonomiky a systémů řízení	Kredity	3
Garant předmětu	doc. Ing. Michal Vaněk, Ph.D.	Garant verze předmětu	Ing. Lucie Krčmarská, Ph.D.
Úroveň studia	U3V	Povinnost	povinný
Ročník	1	Semestr	letní
		Jazyk výuky	čeština
Rok zavedení	2008/2009	Rok zrušení	2013/2014
Určeno pro fakulty	HGF	Určeno pro typy studia	univerzita 3. věku

Výuku zajišťuje
Os. čís.	Jméno	Cvičící	Přednášející
KRC66	Ing. Lucie Krčmarská, Ph.D.

Rozsah výuky pro formy studia
Forma studia	Zp.zak.	Rozsah
celoživotní	Zápočet	8+0

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

Získání teoretických znalostí v oblasti řízení lidských zdrojů, pochopení jednotlivých personálních činností a následná aplikace nabytých vědomostí při řešení případových studií.

Vyučovací metody

Přednášky

Anotace

Studenti budou v rámci výuky seznámeni se základními pojmy z oblasti personalistiky (pracovní zdroje, pracovní místo, personální řízení, historický vývoj personálního řízení). Dále budou probrány jednotlivé personální činnosti: získávání, výběr, přijímání, adaptace na pracovní místo, rozmisťování, hodnocení, odměňování, péče o pracovníky, pracovní vztahy. Studenti budou rovněž seznámeni s problematikou trhu pracovních sil a nezaměstnaností.

Povinná literatura:

KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů:základy moderní personalistiky. 1. vyd. Praha : Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3. ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407. MATUŠKOVÁ, Simona a kolektiv. Základy ekonomiky pro U3V, 2. doplněné vydání. 2. dopl. vyd. Ostrava : VŠB-Technická univerzita Ostrava, 2010. 202 s. ISBN 978-80-248-2270-9.

Doporučená literatura:

KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. 1. vyd. Praha : Management Press, 2004. 209 s. ISBN 80-7261-116-X.

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

E-learning

Další požadavky na studenta

Nejsou žádné další požadavky na studenta.

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

1.Pracovní zdroje, populační vývoj, reprodukce obyvatelstva a pracovních zdrojů 2. Řízení lidských zdrojů a jeho úloha v podniku 3. Sociální indikátory a ukazatele stavu 4. Personální plánování 5. Organizace práce a zaměstnanosti (analýza pracovních míst) 6. Získávání a výběr pracovníků 7. Přijímání a orientace pracovníků 8. Hodnocení a odměňování pracovníků 9. Péče o pracovníky, pracovní vztahy 10.Personální informační systém 11.Trh práce, nezaměstnanost 12.Analyza vnitropodnikového trhu 13.Analýza vnějšího podnikového trhu 14.Produktivita práce, pracnost, mzdová nákladovost

Podmínky absolvování předmětu

Celoživotní forma (platnost od: 2011/2012 zimní semestr)

Název úlohy	Typ úlohy	Max. počet bodů (akt. za podúlohy)	Min. počet bodů	Max. počet pokusů
Zápočet	Zápočet			3

Rozsah povinné účasti:

Zobrazit historii

Podmínky absolvování předmětu a účast na cvičeních v rámci ISP:

Zobrazit historii

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rok	Program	Forma	Jazyk výuky	Konz. stř.	Ročník	Typ povinnosti
2012/2013	(U5004) Ekonomie pro seniory	C	čeština	Ostrava	1	povinný	stu. plán
2011/2012	(U5004) Ekonomie pro seniory	C	čeština	Ostrava	1	povinný	stu. plán
2010/2011	(U5004) Ekonomie pro seniory	C	čeština	Ostrava	1	povinný	stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název bloku	Akademický rok	Forma studia	Jazyk výuky	Ročník	Z	L	Typ bloku	Vlastník bloku

Hodnocení Výuky

Předmět neobsahuje žádné hodnocení.