040-0103/01 – Psychologie bezpečnosti práce (PBP)
Garantující katedra | Katedra bezpečnosti práce a procesů | Kredity | 5 |
Garant předmětu | Mgr. Ivana Slováčková | Garant verze předmětu | Mgr. Ivana Slováčková |
Úroveň studia | pregraduální nebo graduální | Povinnost | povinně volitelný |
Ročník | 3 | Semestr | letní |
| | Jazyk výuky | čeština |
Rok zavedení | 2018/2019 | Rok zrušení | |
Určeno pro fakulty | FBI | Určeno pro typy studia | bakalářské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
Předmět Psychologie bezpečnosti práce si klade za cíl naučit studenty aplikovat v praxi základní znalosti psychologie a zejména psychologie práce do řízení bezpečnosti a ochrany zdraví ve firmách.
Po absolvování předmětu studenti mají znalosti o psychologii a uplatnění tohoto oboru v bezpečnosti práce; získají dovednosti pro využití základů aplikované psychologie v kontextu identifikace průmyslových rizik a systému managementu rizik průmyslových podniků; získají dovednosti zaměřené ke zvyšování povědomí o bezpečnosti a motivaci zaměstnanců k bezpečnému chování; zvýší své kompetence v soft skills nutných pro práci manažera BOZP; mají povědomí o kultuře bezpečnosti a jejích stadiích z pohledu chování zaměstnanců na jednotlivých úrovních; jsou připraveni vyhodnotit předpoklady a rizika vzhledem k oblasti BOZP u pracovníků a aplikovat je v praxi; mají informace o problematice lidského faktoru v oblasti bezpečnosti práce a vzniku nehod a umí je aplikovat při zvyšování bezpečnosti v podniku.
Vyučovací metody
Přednášky
Cvičení (v učebně)
Anotace
Předmět se zabývá uplatněním poznatků z psychologie v oblasti bezpečnosti práce. Většina nehod je způsobena lidským faktorem a často jsou důsledkem nebezpečného chování. Proto se moderní bezpečnost práce soustřeďuje na vytváření bezpečného chování, bezpečných návyků, motivaci zaměstnanců k dodržování předpisů a zvyšování kultury bezpečnosti. K tomu je nutné, aby manažeři BOZP měli základní znalosti z oblasti lidského chování. Předmět obsahuje informace o principech lidského jednání, o modelu lidského chování a o motivaci. Je zde objasněn pojem kultura bezpečnosti a srovnány různé modely kultury bezpečnosti. Důležitou součástí je rozvoj soft skills zejména z oblasti komunikace včetně praktického nácviku prezentačních dovedností.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
Forma ověření výsledků je kombinovaná – ústní a písemná. Student dále v rámci předmětu zpracovává semestrální práci, kterou prezentuje v rámci cvičení nebo zkoušky.
E-learning
Další požadavky na studenta
Průběžné odevzdávání úkolů zadaných na cvičení v termínech stanovených vyučujícím.
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
1. Obecná psychologie, psychologie práce a psychologie bezpečnosti práce – úvod do problematiky
2. Manažerská psychologie. Typologie, rozdíly mezi jednotlivci, využití v bezpečnosti práce
3. Principy lidského jednání, základní typy chování, vytváření bezpečné a nebezpečné rutiny
4. Model lidského chování, podpora bezpečného chování, skupinové chování
5. Kultura bezpečnosti
6. Safety leadership
7. Komunikace na pracovišti, komunikační dovednosti a jejich rozvoj
8. Efektivní školení – jak zvyšovat úroveň bezpečnosti pomocí školení
9. Motivace a angažovanost
10. Pracovník a jeho pracovní potenciál, hodnocení lidí na pracovišti.
11. Řešení pracovních problémů, konflikty a jejich řešení
12. Stres na pracovišti, osobnost a zvládání stresu, klasifikace stresorů
13. Selhání lidského činitele
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky