114-0476/01 – Ekonomie trhu práce (ETP)
Garantující katedra | Katedra ekonomie | Kredity | 5 |
Garant předmětu | doc. RNDr. Milan Šimek, Ph.D., MBA | Garant verze předmětu | doc. RNDr. Milan Šimek, Ph.D., MBA |
Úroveň studia | pregraduální nebo graduální | Povinnost | povinný |
Ročník | 1 | Semestr | zimní |
| | Jazyk výuky | čeština |
Rok zavedení | 2020/2021 | Rok zrušení | |
Určeno pro fakulty | EKF | Určeno pro typy studia | navazující magisterské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
Objasnit základní vztahy na trhu práce
Interpretovat investice do lidského kapitálu
Vysvětlit mzdové rozdíly na trhu práce
Diskutovat vliv odborů na trh práce
Analyzovat efekty politiky zaměstnanosti a klasifikovat programy
Identifikovat základní problémy českého trhu práce
Popsat aktivní a pasivní politiku zaměstnanosti v EU
Vyučovací metody
Přednášky
Cvičení (v učebně)
Anotace
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o problematice nezaměstnanosti, faktorech, které ji ovlivňují a o problematice státních zásahů na trhu práce. Předmět se snaží vysvětlit vztah nezaměstnanosti k dalším významným ekonomickým jevům, jako je minimální mzda, reálná mzda, rovnovážný stav v ekonomice. Teorie je vysvětlována z pozic neoklasické teorie, ale i jiných teoretických přístupů. Kurz poskytne také znalosti o trhu práce v EU a ČR, realizované politice zaměstnanosti a o základních vývojových tendencích na trhu práce.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
Ověření studijních výsledků bude realizováno formou vypracování seminární práce a kombinované zkoušky, která je tvořena písemnou a ústní částí.
Podmínky ukončení pro studenty s individuálním studijním plánem: vypracování seminární práce a absolvování kombinované zkoušky.
E-learning
Studijní opory TpB:
https://lms.vsb.cz/course/view.php?id=87970
Další požadavky na studenta
Další požadavky na studenta nejsou.
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
Tato verze bude sloužit jako verze pro Aplikovanou ekonomii - kombinovanou formu v případě jejího otevření.
Cílem předmětu je poskytnout znalosti o problematice nezaměstnanosti, faktorech, které ji ovlivňují a o problematice státních zásahů na trhu práce. Předmět se snaží vysvětlit vztah nezaměstnanosti k dalším významným ekonomickým jevům, jako je minimální mzda, reálná mzda, rovnovážný stav v ekonomice. Teorie je vysvětlována z pozic neoklasické teorie, ale i jiných teoretických přístupů. Kurz poskytne také znalosti o trhu práce v EU a ČR, realizované politice zaměstnanosti a o základních vývojových tendencích na trhu práce.
Osnova:
1. Rovnováha na trhu práce - tržní nabídka práce, tržní poptávka po práci, nerovnováha na trhu práce a její příčiny, způsoby vedoucí k dosahování rovnováhy na trhu práce.
2. Teorie nezaměstnanosti - neoklasická teorie nezaměstnanosti, koncept nedobrovolné nezaměstnanosti, nezaměstnanost a nominální mzdy, monetarismus a nezaměstnanost, přirozená míra nezaměstnanosti, racionální očekávání a trh práce, podněty k práci, mzdové nepružnosti.
3. Teorie lidského kapitálu - ekonomický způsob pohledu na chování, lidský kapitál, teorie signalizace, vzdělanostní společnost a trh práce.
4. Teorie diskriminace - vymezení a pojetí, model s diskriminačními preferencemi, diskriminující monopson, teorie statistické diskriminace, vytěsňovací model diskriminace, nediskriminační faktory, měření mzdové diskriminace.
5. Determinanty mezd - faktory ovlivňující výši peněžní odměny, multifaktorový model determinace výdělků.
6. Teorie migrace a trh práce - neoklasická teorie migrace, nová teorie migrace, teorie duálního trhu práce a migrace, World system theory, teorie sítí, institucionální teorie a migrace, teorie hromadné kauzality, teorie migračních systémů.
7. Flexibilita jako předpoklad fungování trhu práce - flexibilita na straně nabídky, flexibilita na straně poptávky, flexibilita trhu práce a jeho rovnováha, flexibilita trhu práce.
8. Koncept flexicurity na trhu práce a délka nezaměstnanosti - charakteristika konceptu, dánský model flexicurity, prosazování flexicurity v EU, flexibilní smluvní uspořádání, efektivní politika aktivního trhu práce, kredibilní celoživotní učební a vzdělávací systém, moderní systém sociálního zabezpečení.
9. Hledání práce a zaměstnatelnost na trhu práce - koncept zaměstnatelnosti, modely hledání zaměstnání, způsoby hledání zaměstnání, současné trendy v oblasti pracovní kariéry.
10. Trh práce EU a jeho vývoj - poptávka po práci, pracovní místa, nabídka práce, nezaměstnanost, znevýhodněné skupiny na trhu práce, politika zaměstnanosti EU, lisabonská strategie, strategie Evropa 2020.
11. Trh práce a jeho vývoj v Dánsku, Velké Británii a Německu - nabídka práce, poptávka po práci, nezaměstnanost, aktivní a pasivní opatření politiky zaměstnanosti.
12. Trh práce a jeho vývoj ve Španělsku, Nizozemí a Polsku - nabídka práce, poptávka po práci, nezaměstnanost. aktivní a pasivní opatření politiky zaměstnanosti.
13. Vývoj trhu práce v ČR - poptávka po práci a volná pracovní místa, nezaměstnanost podle věku, vzdělání, pohlaví, znevýhodněné skupiny na trhu práce, dlouhodobá nezaměstnanost, odměňování.
14. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti v ČR - vymezení aktivní politiky zaměstnanosti, Evropský sociální fond, charakteristika programů aktivní politiky zaměstnanosti, pasivní politika zaměstnanosti, podpora v nezaměstnanosti a podpora v rekvalifikaci.
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky