115-0055/01 – Management Motivation ()
| Gurantor department | Department of Management | Credits | 3 |
| Subject guarantor | Ing. Antonín Matulík, Ph.D. | Subject version guarantor | Ing. Antonín Matulík, Ph.D. |
| Study level | undergraduate or graduate | Requirement | Compulsory |
| Year | 2 | Semester | winter |
| | Study language | Czech |
| Year of introduction | 1992/1993 | Year of cancellation | 2008/2009 |
| Intended for the faculties | EKF | Intended for study types | Master |
Subject aims expressed by acquired skills and competences
Teaching methods
Summary
Compulsory literature:
Recommended literature:
Additional study materials
Way of continuous check of knowledge in the course of semester
E-learning
Other requirements
Prerequisities
Subject has no prerequisities.
Co-requisities
Subject has no co-requisities.
Subject syllabus:
1. Motivace – součást řízení
-Motivace.
-Stručný přehled motivačních teorií.
-Objasnění některých teorií.
-Objasnění složitosti motivace, rozdíl mezi motivací a uspokojením.
-Vysvětlení pojmů průměrná osoba, osobní důstojnost, motivace (definice),
stimuly (definice).
-Základní otázky odměňování.
2. Motivační teorie a mzdový model
-Úvod – stručná rekapitulace motivačních teorií.
-Popis mzdového modelu.
-Rozbor „c“ části modelu.
-Rozbor „a“ části modelu.
-Rozbor „b“ části modelu.
3. Odměna a pracovní výkon
-Úvod –problematika vztahu výkonu a odměny.
-Výčet zvyklostí odměňovaných v podniku.
-Seznam faktorů stanovených Mezinárodním úřadem práce využitelných pro
odměňování.
-Vnitropodnikové a vnější mzdotvorné faktory.
-Hlavní determinanty odměňování.
-Vnější vliv působící na mzdu – 3 mzdové úrovně.
-Vnitřní konzistence.
-Regulace mezd, bilance a rovnováha ve mzdové politice.
4. Zásady odměňování v organizaci
-Úvod.
-Klíčové otázky.
-Zásady pro efektivní systém odměňování.
-Kritéria pro určení mzdových struktur – rozčlenění.
-Mzdová struktura stanovená podle kvalitativních rysů pracovníků.
-Mzdová struktura založená na kritériích práce.
5. Zákon o mzdě, zákon o minimálních tarifech
-Úvod – stručná charakteristika zák. č. 1/92 SB. o mzdách a nařízení
vlády č. 333/93 Sb. o stanovení minim. Mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění
zatížení pracovníků.
-Oceňování práce a tvorba tarifních stupňů.
-Převod hodnoty práce do mzdového tarifu.
-Tvorba tarifních stupňů.
-Význam mzdových šetření na základní znalosti mzdových struktur.
6. Mzdové formy a podmínky jejich využití
-Úvod – mzda jako ocenění výsledků práce, přínosu pracovníka pro firmu a
vyjádření rozdílu mezi pracovníky.
-Obecné úvahy o efektivním pobídkovém systému.
-Časová mzda a její členění.
-Úkolová mzda.
-Podílová mzda.
-Mzdy za očekávané výsledky práce.
7. Dodatkové formy mzdy
-Úvod – zdůvodnění vhodnosti uplatňování těchto netradičních forem
odměňování s rozčleněním na oblasti použití.
-Odměna za úsporu času.
-Prémie.
-Osobní ohodnocení.
-Odměňování zlepšovacích návrhů.
-Podíly na výsledcích hospodaření firmy.
-Příplatky, ostatní výplaty, zaměstnanecké akcie.
-Zaměstnanecké výhody.
Conditions for subject completion
Occurrence in study plans
Occurrence in special blocks
Assessment of instruction
Předmět neobsahuje žádné hodnocení.