115-0065/02 – Rozvoj kariéry ()

Garantující katedraKatedra managementuKredity4
Garant předmětudoc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.Garant verze předmětudoc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.
Úroveň studiapregraduální nebo graduálníPovinnostpovinný
Ročník5Semestrzimní
Jazyk výukyčeština
Rok zavedení2002/2003Rok zrušení2005/2006
Určeno pro fakultyEKFUrčeno pro typy studiamagisterské
Výuku zajišťuje
Os. čís.JménoCvičícíPřednášející
KIR30 doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.
Rozsah výuky pro formy studia
Forma studiaZp.zak.Rozsah
prezenční Zápočet a zkouška 2+1

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

Vyučovací metody

Anotace

Seznámení s různými přístupy a koncepcemi kariéry. Srovnání tradičních a současných přístupů a koncepcí. Rozvoj kariéry - individuální a organizační hledisko. Získání znalostí a dovedností potřebných k uplatnění na trhu práce.

Povinná literatura:

Bělohlávek, F. Osobní kariéra. Praha: Grada, 1994. ISBN 80-7169-063-X Hornby, M. Já to dokážu. Jak získat dobré zaměstnání. Praha: Grada Publishing, 1997. ISBN 80-7169-388-X Monnet, B. jak uspět při přijímacím pohovoru. Praha: Grada Publishing, 1997. ISBN 80-7169-450-9 Růžička, J. a kol. Řízení profesní kariéry zaměstnanců. Praha: VŠE, 1993. ISBN 80-7079-531-X

Doporučená literatura:

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

E-learning

Další požadavky na studenta

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

1. Kariéra -Významy pojmu -Faktory ovlivňující kariéru -Tradiční přístupy ke kariéře 2. Současné přístupy ke kariéře -Kritéria rozvoje -Současné přístupy -Tradiční a současné přístupy 3. Plánování a řízení kariéry z hlediska organizací -Souvislosti -Aktivity a cíle 4. Plánování a řízení kariéry z hlediska jedince -Individuální plánování kariéry -Individuální řízení kariéry 5.Faktory ovlivňující kariéru -Hlavní trendy 6. Individuální faktory ovlivňující kariéru -Hlavní faktory a jejich význam 7. Kariérová motivace a kariérová typologie -Souvislosti -Kariérové typologie 8. Hledání zaměstnání -Východiska a možnosti -Strukturovaný životopis -Průvodní dopis 9. Přijímací pohovory -Druhy -Struktura 10. Modely a druhy kariér 11. Strukturace kariéry -Souvislosti -Průběh kariéry 12. Hodnocení kariéry -Kritéria -Význam 13. Problémy v kariéře 14. Strategické přístupy k rozvoji kariéry

Podmínky absolvování předmětu

Prezenční forma (platnost od: 1960/1961 letní semestr)
Název úlohyTyp úlohyMax. počet bodů
(akt. za podúlohy)
Min. počet bodů
Zápočet a zkouška Zápočet a zkouška 100 (100) 51
        Zápočet Zápočet 35 (35) 0
                Písemka Písemka 35  0
        Zkouška Zkouška 65 (65) 0
                Písemná zkouška Písemná zkouška 35  0
                Ústní zkouška Ústní zkouška 30  0
Rozsah povinné účasti:

Zobrazit historii

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rokProgramObor/spec.Spec.FormaJazyk výuky Konz. stř.RočníkZLTyp povinnosti
2004/2005 (M6208) Ekonomika a management (6208T037) Management (02) Management P čeština Ostrava 5 povinný stu. plán
2003/2004 (M6208) Ekonomika a management (6208T037) Management (02) Management P čeština Ostrava 5 povinný stu. plán
2002/2003 (M6208) Ekonomika a management (6208T037) Management (02) Management P čeština Ostrava 5 povinný stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název blokuAkademický rokForma studiaJazyk výuky RočníkZLTyp blokuVlastník bloku