115-0340/01 – Systémy odměňování v organizacích (SYSO)
Garantující katedra | Katedra managementu | Kredity | 3 |
Garant předmětu | prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA | Garant verze předmětu | Ing. Antonín Matulík, Ph.D. |
Úroveň studia | pregraduální nebo graduální | Povinnost | povinný |
Ročník | 2 | Semestr | letní |
| | Jazyk výuky | čeština |
Rok zavedení | 2004/2005 | Rok zrušení | 2007/2008 |
Určeno pro fakulty | EKF | Určeno pro typy studia | bakalářské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
1.Charakterizovat základní právní normy vztahující se k problematice odměňování.
2.Popsat řízení a systém odměňování, jejich úkoly a faktory, které ovlivňují proces odměňování v organizaci.
3.Charakterizovat strategii a politiku odměňování a jejich tvorbu.
4.Objasnit podstatu a metody hodnocení práce, jeho použití při tvorbě mzdového/platového systému v organizaci.
5.Odlišit jednotlivé mzdové/platové struktury a mzdové/platové formy používané v organizacích.
6.Popsat mzdová a klubová šetření, jejich charakteristiky a použití v praxi.
7.Vysvětlit, co jsou to zaměstnanecké výhody a podstatu jejich použití.
8.Definovat variabilní/zásluhové odměňování a jeho jednotlivé formy.
9.Popsat řízení pracovního výkonu a odměňování, jeho podstatu a principy.
10.Odlišit způsob odměňování u zvláštních skupin pracovníků.
11.Popsat provázanost řízení systému odměňování a vnitřného předpisu.
Vyučovací metody
Přednášky
Anotace
Cílem předmětu je seznámit studenty s problematikou odměňování zaměstnanců v organizacích. Předmět se zaměřuje na oblast právních předpisů, věnuje se strategii a politice odměňování, upozorňuje na faktory ovlivňující úroveň odměňování, rozebírá mzdová a klubová šetření, metody hodnocení práce, struktury stupňů a mzdové/platové struktury, mzdové/platové formy, věnuje se variabilnímu/zásluhovému odměňování, zaměstnaneckým výhodám, řízení pracovního výkonu a odměňování a řízení systému odměňování v organizaci a vnitřnímu předpisu.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
E-learning
Další požadavky na studenta
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
1. Systém řízení odměňování, složky a prvky systému
- základní peněžní odměna
- dodatečné odměny
- celkové výdělky
2. Ekonomické faktory ovlivňující úroveň mezd a platů
- trhy práce
- nabídka a poptávka
3. Cíle řízení odměňování ? požadavky organizace
- obecný a specifické cíle
4. Cíle odměňování z hlediska pracovníka
5. Strategie odměňování
- obsah strategie odměňování
- politika odměňování
6. Vývoj v oblasti řízení a odměňování
- flexibilní systémy
- orientace na samostatný rozvoj
7. Hodnocení práce
- definice a účel
- metody hodnocení práce
- vnitřní poměřování
- vypracování programu hodnocení práce
8. Analýza tržních sazeb (mzdová šetření)
9. Mzdové/platové struktury
- typy mzdových struktur
- mzdové struktury pro manuální zaměstnance
10. Zásluhová odměna a týmové odměňování
11. Odměňování zvláštních skupin
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky
Předmět neobsahuje žádné hodnocení.