115-0358/02 – Rozvoj kariéry (RK)
| Garantující katedra | Katedra managementu | Kredity | 4 |
| Garant předmětu | Ing. Terezie Krestová, Ph.D. | Garant verze předmětu | doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D. |
| Úroveň studia | pregraduální nebo graduální | Povinnost | povinně volitelný |
| Ročník | 5 | Semestr | zimní |
| | Jazyk výuky | čeština |
| Rok zavedení | 2005/2006 | Rok zrušení | 2011/2012 |
| Určeno pro fakulty | EKF | Určeno pro typy studia | navazující magisterské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
1. Defiovat pojem kariéra, identifikovat faktory, které ji ovlivňují a rozlišit různé typy kariéry.
2. Popsat a vysvětlil řízení kariéry jak z osobního, tak organizačního hlediska.
3. Vysvětlit strategie individuálního řízení kariéry a metody hodnocení kariéry, které mohou pomoci v osobním a profesním rozvoji.
4. Zaměřit se na aktuální trendy v řízení kariéry, jako jsou význam celoživotního vzdělávání, zlepšování kvality pracovního života, podpora duševního i fyzického zdraví zaměstnanců a řešení otázek spojených s age managementem.
5. Připravit studenty na vstup na trh práce.
Vyučovací metody
Přednášky
Semináře
Výuka odborníka z praxe (přednáška nebo cvičení)
Anotace
Cílem předmětu je objasnění změn v problematice kariéry, které jsou reflektovány v současných i tradičních přístupech k rozvoji kariéry. Je objasněn a analyzován individuální a organizační pohled na plánování a řízení rozvoje kariéry. Předmět se věnuje také novým tématům, kterými jsou diverzita v kariéře dle pohlaví nebo kultury a zabývá se současnými tématy a trendy jako celoživotní učení nebo work-life balance, wellbeeing apod. Předmět stimuluje rozvoj dovedností studentů potřebných pro řízení rozvoje kariéry a života, včetně hledání zaměstnání. Jsou analyzována různá kritéria hodnocení kariéry i příčiny problémů v kariéře. Je zdůrazněna potřeba strategického pojetí rozvoje kariéry.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
Další studijní materiály
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
E-learning
Další požadavky na studenta
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
Kariéra
• Vymezení
• Hlavní faktory ovlivňující kariéru
• Tradiční přístupy ke kariéře
Přechod k postindustrialismu
• Hlavní charakteristiky
• Znalostní ekonomika
• Změny organizačního a pracovního designu
Kariéra v postindustriálním kontextu
• Job redesign
• Požadavky na zaměstnance
• Současné přístupy ke kariéře
Nová kariéra
• Proteovská kariéra
• Portfoliová kariéra
• Problematika nové kariéry
Kariéra v organizačním kontextu
• Změny přístupů organizací
• HRD a HRM
• BSC, Skandia model
• Organizační řízení kariéry
Důsledky změn psychologické smlouvy
• Rozdíly tradiční a současné psychologické smlouvy
• Nedodržení psychologické smlouvy
• Kariérní plateau
• Plánování kariéry
Individuální plánování kariéry
• Kontext
• Postup
• Rozhodování
Individuální řízení kariéry
• Kontext
• Strategie
• CPD
• LLL
Hledání zaměstnání
• Transakce
• Metody
• Strukturované životopisy, průvodní dopisy
Motivace v kariéře
• Kariérní motivace a organizační kontext
• Motivační kariérní typologie
Druhy a modely kariér
• Kritéria a kontext
Úspěšná kariéra
• Kritéria
• Dualita kariéry
• Kontextuální a individuální faktory
Problémy v kariéře
• Nejčastější problémy
• Příčiny
• Coping
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky