115-0358/02 – Rozvoj kariéry (RK)

Garantující katedraKatedra managementuKredity4
Garant předmětudoc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.Garant verze předmětudoc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.
Úroveň studiapregraduální nebo graduálníPovinnostpovinný
Ročník2Semestrzimní
Jazyk výukyčeština
Rok zavedení2005/2006Rok zrušení2011/2012
Určeno pro fakultyEKFUrčeno pro typy studianavazující magisterské
Výuku zajišťuje
Os. čís.JménoCvičícíPřednášející
KIR30 doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.
Rozsah výuky pro formy studia
Forma studiaZp.zak.Rozsah
prezenční Zápočet a zkouška 2+1

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

1.Objasnit změny koncepcí kariéry v měnícím se globálním kontextu. 2.Porovnat tradiční a současné přístupy ke kariéře. 3.Podrobně vysvětlit a analyzovat hlavní zásady individuálního a organizačního plánování a řízení rozvoje kariéry. 4.Objasnit problematiku hodnocení kariéry i příčiny problémů v kariéře. 5.Zdůvodnit potřebu strategického pojetí rozvoje kariéry. 6.Připravit studenty na hledání práce.

Vyučovací metody

Přednášky
Semináře

Anotace

Cílem předmětu je objasnění změn v problematice kariéry, které jsou reflektovány v současných i tradičních přístupech k rozvoji kariéry. Jsou analyzovány hlavní faktory ovlivňující rozvoj kariér v kontextu přechodu k postindustrialismu. Je objasněn a analyzován individuální a organizační pohled na plánování a řízení rozvoje kariéry. Předmět stimuluje rozvoj dovedností studentů potřebných pro řízení rozvoje kariéry a života, včetně hledání zaměstnání. Jsou analyzována různá kritéria hodnocení kariéry i příčiny problémů v kariéře. Je zdůrazněna potřeba strategického pojetí rozvoje kariéry.

Povinná literatura:

BEDRNOVÁ, Eva, Eva JAROŠOVÁ, Ivan Nový et al. Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press, 2012. 615 s. ISBN 978-80-7261-239-0. PATTONOVÁ, Wendy a Mary, McMAHONOVÁ. Kariérový rozvoj a systémová teorie. Propojení mezi teorií a praxí. Praha: Euroguidance, 2015. 394 s. ISBN 978-80-88153-04-7. VENDEL, Štefan. Kariérní poradenství. Praha: Grada, 2008. 224 s. ISBN 978-80-247-1731-9.

Doporučená literatura:

ARNOLD, John at al. Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press, 2007. 672 s. ISBN 978-80-251-1518-3. KIROVOVÁ, Iva. Kariéra v souvislosti s přechodem k postindustrialismu. Ostrava: VŠB-TUO, 2007. 131 s. ISBN 978-80-248-1667-8. KARIÉROVÝ ROZVOJ NA PRACOVIŠTI. Průzkum služeb kariérového poradenství pro zaměstnané osoby.Praha: DZS, 2009. 127 s. ISBN 978-80-87335-06-2.

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

E-learning

Další požadavky na studenta

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

Kariéra • Vymezení • Hlavní faktory ovlivňující kariéru • Tradiční přístupy ke kariéře Přechod k postindustrialismu • Hlavní charakteristiky • Znalostní ekonomika • Změny organizačního a pracovního designu Kariéra v postindustriálním kontextu • Job redesign • Požadavky na zaměstnance • Současné přístupy ke kariéře Nová kariéra • Proteovská kariéra • Portfoliová kariéra • Problematika nové kariéry Kariéra v organizačním kontextu • Změny přístupů organizací • HRD a HRM • BSC, Skandia model • Organizační řízení kariéry Důsledky změn psychologické smlouvy • Rozdíly tradiční a současné psychologické smlouvy • Nedodržení psychologické smlouvy • Kariérní plateau • Plánování kariéry Individuální plánování kariéry • Kontext • Postup • Rozhodování Individuální řízení kariéry • Kontext • Strategie • CPD • LLL Hledání zaměstnání • Transakce • Metody • Strukturované životopisy, průvodní dopisy Motivace v kariéře • Kariérní motivace a organizační kontext • Motivační kariérní typologie Druhy a modely kariér • Kritéria a kontext Úspěšná kariéra • Kritéria • Dualita kariéry • Kontextuální a individuální faktory Problémy v kariéře • Nejčastější problémy • Příčiny • Coping

Podmínky absolvování předmětu

Prezenční forma (platnost od: 1960/1961 letní semestr)
Název úlohyTyp úlohyMax. počet bodů
(akt. za podúlohy)
Min. počet bodů
Zápočet a zkouška Zápočet a zkouška 100 (100) 51
        Zápočet Zápočet 36 (36) 0
                Jiný typ úlohy Jiný typ úlohy 36  0
        Zkouška Zkouška 64 (64) 0
                Písemná zkouška Písemná zkouška 64  0
Rozsah povinné účasti:

Zobrazit historii

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rokProgramObor/spec.Spec.FormaJazyk výuky Konz. stř.RočníkZLTyp povinnosti
2011/2012 (N6208) Ekonomika a management (6208T037) Management (00) Management P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2010/2011 (N6208) Ekonomika a management (6208T037) Management P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2009/2010 (N6208) Ekonomika a management (6208T037) Management P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2008/2009 (N6208) Ekonomika a management (6208T037) Management P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2008/2009 (M6208) Ekonomika a management (6208T037) Management (02) Management P čeština Ostrava 5 povinný stu. plán
2007/2008 (N6208) Ekonomika a management (6208T037) Management P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2007/2008 (M6208) Ekonomika a management (6208T037) Management (02) Management P čeština Ostrava 5 povinný stu. plán
2007/2008 (M6208) Ekonomika a management (6208T011) Ekonomika a právo v podnikání P čeština Ostrava 5 povinně volitelný stu. plán
2006/2007 (N6208) Ekonomika a management (6208T037) Management P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2006/2007 (M6208) Ekonomika a management (6208T037) Management (02) Management P čeština Ostrava 5 povinný stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název blokuAkademický rokForma studiaJazyk výuky RočníkZLTyp blokuVlastník bloku