115-0358/04 – Rozvoj kariéry (RK)
| Garantující katedra | Katedra managementu | Kredity | 5 |
| Garant předmětu | Ing. Terezie Krestová, Ph.D. | Garant verze předmětu | Ing. Terezie Krestová, Ph.D. |
| Úroveň studia | pregraduální nebo graduální | Povinnost | povinný |
| Ročník | 2 | Semestr | letní |
| | Jazyk výuky | čeština |
| Rok zavedení | 2019/2020 | Rok zrušení | |
| Určeno pro fakulty | EKF | Určeno pro typy studia | navazující magisterské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
1. Defiovat pojem kariéra, identifikovat faktory, které ji ovlivňují a rozlišit různé typy kariéry.
2. Popsat a vysvětlil řízení kariéry jak z osobního, tak organizačního hlediska.
3. Vysvětlit strategie individuálního řízení kariéry a metody hodnocení kariéry, které mohou pomoci v osobním a profesním rozvoji.
4. Zaměřit se na aktuální trendy v řízení kariéry, jako jsou význam celoživotního vzdělávání, zlepšování kvality pracovního života, podpora duševního i fyzického zdraví zaměstnanců a řešení otázek spojených s age managementem.
5. Připravit studenty na vstup na trh práce.
Vyučovací metody
Přednášky
Semináře
Anotace
Cílem předmětu je objasnění změn v problematice kariéry, které jsou reflektovány v současných i tradičních přístupech k rozvoji kariéry. Je objasněn a analyzován individuální a organizační pohled na plánování a řízení rozvoje kariéry. Předmět se věnuje také novým tématům, kterými jsou diverzita v kariéře dle pohlaví nebo kultury a zabývá se současnými tématy a trendy jako celoživotní učení nebo work-life balance, wellbeeing apod. Předmět stimuluje rozvoj dovedností studentů potřebných pro řízení rozvoje kariéry a života, včetně hledání zaměstnání. Jsou analyzována různá kritéria hodnocení kariéry i příčiny problémů v kariéře. Je zdůrazněna potřeba strategického pojetí rozvoje kariéry.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
zápočet – splnění samostatných aktivit ze cvičení
zkouška – písemná
E-learning
Další požadavky na studenta
Základní znalosti managementu.
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
1. Kariéra a faktory, které ji ovlivňují.
2. Vývoj kariéry z hlediska historie (tradiční přístupy v období industrialismu a postindustrialismu).
3. Nové koncepty řízení kariéry.
4. Typy kariéry a modely kariér.
5. Řízení kariéry z osobního a organizačního hlediska.
6. Strategie individuálního řízení kariéry.
7. Individuální plánování kariéry, sebehodnocení, dílčí cíle.
8. Uplatnění metod SWOT analýzy a osobního canvas v plánování kariéry.
9. Způsoby hodnocení kariéry.
10. Rozdíly v rámci přístupů ke kariéře (muži a ženy, rozdíl v generacích apod.) a v různých kulturách
11. Aktuální trendy na trhu práce
12. Stálý profesní rozvoj, long-life learning, problémy v kariéře
13. Současná témata QWL, WB, age management a další
14. Vstup na trh práce (dokumenty, způsoby, možnosti, pohovory, specifika)
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky