115-0392/01 – Mezinárodní a interkulturální management (IntM)
Garantující katedra | Katedra managementu | Kredity | 3 |
Garant předmětu | prof. PhDr. Jiří Bláha, CSc. | Garant verze předmětu | prof. PhDr. Jiří Bláha, CSc. |
Úroveň studia | pregraduální nebo graduální | Povinnost | povinný |
Ročník | 1 | Semestr | letní |
| | Jazyk výuky | čeština |
Rok zavedení | 2013/2014 | Rok zrušení | 2019/2020 |
Určeno pro fakulty | EKF | Určeno pro typy studia | navazující magisterské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
1.Získat širší a hlubší poznatky v rámci obecného managementu rozšířenou o problematiku manažerské práce v mezinárodním a interkulturním prostředí.
2.Umět srovnávat, rozvíjet a aplikovat získané dovednosti potřebné pro úspěšné zvládání procesu řízení prožívané kulturní diversity.
3.Získat schopnost analyzovat, interpretovat, charakterizovat a integrovat získané znalosti při řešení různých modelových situacích.
Vyučovací metody
Přednášky
Semináře
Individuální konzultace
Cvičení (v učebně)
Anotace
Cílem předmětu je zvýšit interpersonální kompetence studujících jejich hlubším seznámením s procesy, funkcemi a postupy při plnění manažerských funkcí v multikulturním prostředí. Mezinárodní spolupráce je v současnosti podstatou ekonomické, ale i sociokulturní existence. Smyslem předmětu je tudíž osvojení přístupu k řešení manažerských úkolů v multikulturálním prostředí v podobě získání interkulturálních kompetencí a dovednosti úspěšného zvládání situace prožívané kulturní diverzity.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
E-learning
Další požadavky na studenta
Hodnocení získaných znalostí se ověřuje splněním závěrečného písemného testu a obhajobou vypracované prezentace (PPT) ze zvoleného okruhu.
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
-Pojetí manažerské práce v multikulturním prostředí.
-Sociopsychologická dimenze manažerské činnosti.
-Problematika managementu v podmínkách globalizace, soudobé požadavky na mezinárodní organizace.
-Manažerský potenciál jako podmínka manažerské efektivnosti
-Manažerské kompetence a interpersonální nároky na manažery
-Řízení změn v multikulturním prostředí
-Vymezení organizační efektivnosti a její modely
-Mezinárodní management lidských zdrojů, expatrianti
-Význam a úloha kultury v managementu a pojetí multikulturálního managementu
-Problematika internacionalizace a globalizace organizací a multikulturální angažovanost managementu
-Pojetí národní kultury a mentality, prvky národní kultury
-Význam rozdílů mezi národními kulturami pro manažery
-Modely národních kultur a jejich využití v manažerské praxi, národní kulturní odlišnosti, kulturní dimenze
-Problematika vyrovnávání se s kulturní jinakostí a překonávání kulturního šoku
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky