115-0441/03 – Sociální potenciál organizace (SPO)

Garantující katedra	Katedra managementu	Kredity	4
Garant předmětu	Ing. Andrea Čopíková, Ph.D.	Garant verze předmětu	Ing. Andrea Čopíková, Ph.D.
Úroveň studia	pregraduální nebo graduální	Povinnost	povinně volitelný
Ročník	3	Semestr	zimní
		Jazyk výuky	čeština
Rok zavedení	2011/2012	Rok zrušení	2011/2012
Určeno pro fakulty	EKF	Určeno pro typy studia	bakalářské

Výuku zajišťuje
Os. čís.	Jméno	Cvičící	Přednášející
COP01	Ing. Andrea Čopíková, Ph.D.
HAS70	prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA
MAT47	PhDr. Ing. Aleš Mateiciuc, Ph.D.
MAK011	Ing. Kateřina Mokrá, Ph.D.

Rozsah výuky pro formy studia
Forma studia	Zp.zak.	Rozsah
kombinovaná	Zápočet a zkouška	6+6

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

1.Vysvětlit, co je to sociální (lidský) potenciál organizace, tvůrčí potenciál a charakterizovat tvůrčí osobnost. 2.Charakterizovat strategii plánování lidských zdrojů a demonstrovat proces získávání, výběru a adaptace zaměstnanců. 3.Objasnit proces plánování lidských zdrojů a vyjmenovat metody předpovídání potřeby počtu zaměstnanců. 4.Popsat cyklus řízení pracovního výkonu a aplikovat možné způsoby odměňování v rámci řízení pracovního výkonu. 5.Vysvětlit, co znamená personální optimalizace organizace a popsat její průběh a kritéria. 6.Definovat činnosti, jimiž se manažeři podílejí na rozvoji sociálního potenciálu a říci, jaké jsou předpoklady manažera pro řízení sociálního potenciálu.

Vyučovací metody

Přednášky
Semináře
Projekt

Anotace

Cílem tohoto předmětu je objasnění významu sociálního či lidského potenciálu a jeho důležitosti pro konkurenceschopnost organizace. Studenti budou schopni se orientovat v tom, které personální činnosti musí manažeři zvládnout na profesionální úrovni. Získají základní informace a znalosti o nové úloze manažerů, na nichž závisí aktivizace lidského potenciálu v organizaci.

Povinná literatura:

Armstrong, Michael: Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002, 856s.ISBN 80-247-0469-2 Bláha,J., Kaňáková,Z., Mateiciuc, A. Personální rádce pro manažery malých a středních firem. Praha: Management Press 2004, 240s.ISBN 80-251-0374-9. Fišera,I. Tvůrčí potenciál podniku, Praha: nakladatelství Svoboda 1990, 180s. ISBN 80-205-0144-4 Hroník, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 240 s. ISBN 978-80-247-1457-8. HroníkK, F. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2006. 128 s. ISBN 80-247-1458-2.

Doporučená literatura:

Kaňáková,Z., Bláha,J., Babicová,J. Řízení lidských zdrojů. 1.vyd. Ostrava: J.A.Komenského, 2000, 205s. ISBN 80-7048-020-3. Foot,M., Hook,C. Personalistika. Přel.J.Bláha, Z.Kaňáková, A Mateiciuc. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002, 462 s. ISBN 80-7226-515-6.

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

E-learning

Další požadavky na studenta

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

1. Sociální potenciál organizace sociální, lidský potenciál personální politika psychologická smlouva diskriminace, sexuální harašení, mobbing zákony a předpisy 2. Zabezpečování lidských zdrojů plánování, získávání a výběr zaměstnanců adaptace zaměstnanců zapojení a participace zaměstnanců uvolňování problémy s absentérstvím a fluktuací 3. Řízení pracovního výkonu ŘPV versus hodnocení zaměstnanců cyklus řízení pracovního výkonu role liniových vedoucích a personalistů 4. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců metody vzdělávání proces učení učící se organizace kariéra zaměstnanců role liniových vedoucích a personalistů 5. Odměňování zaměstnanců formy odměňování propojení s ŘPV role liniových vedoucích a personalistů 6. Pracovní motivace a spokojenost zaměstnanců motivace x stimulace teorie motivace vztah mezi motivací, spokojeností s prací a výkonem motivační program organizace konflikty, zdroje a důsledky

Podmínky absolvování předmětu

Kombinovaná forma (platnost od: 2010/2011 zimní semestr)

Název úlohy	Typ úlohy	Max. počet bodů (akt. za podúlohy)	Min. počet bodů	Max. počet pokusů
Zápočet a zkouška	Zápočet a zkouška	100 (100)	51
Zápočet	Zápočet	25	13
Zkouška	Zkouška	75	38	3

Rozsah povinné účasti:

Zobrazit historii

Podmínky absolvování předmětu a účast na cvičeních v rámci ISP:

Zobrazit historii

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rok	Program	Obor/spec.	Spec.	Zaměření	Forma	Jazyk výuky	Konz. stř.	Ročník	Z	L	Typ povinnosti
2011/2012	(B6208) Ekonomika a management	(6208R020) Ekonomika podniku	(02) Ekonomika podniku		K	čeština	Ostrava	3			povinně volitelný	stu. plán
2011/2012	(B6208) Ekonomika a management	(6208R037) Management	(02) Management		K	čeština	Ostrava	3			povinně volitelný	stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název bloku	Akademický rok	Forma studia	Jazyk výuky	Ročník	Z	L	Typ bloku	Vlastník bloku

Hodnocení Výuky

2011/2012 zimní