115-0458/01 – Rozvoj kariéry (RK)

Garantující katedra	Katedra managementu	Kredity	4
Garant předmětu	Ing. Terezie Krestová, Ph.D.	Garant verze předmětu	doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.
Úroveň studia	pregraduální nebo graduální
		Jazyk výuky	čeština
Rok zavedení	2011/2012	Rok zrušení	2011/2012
Určeno pro fakulty	EKF	Určeno pro typy studia	navazující magisterské

Výuku zajišťuje
Os. čís.	Jméno	Cvičící	Přednášející
KIR30	doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.

Rozsah výuky pro formy studia
Forma studia	Zp.zak.	Rozsah
kombinovaná	Zápočet a zkouška	12+0

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

1. Defiovat pojem kariéra, identifikovat faktory, které ji ovlivňují a rozlišit různé typy kariéry. 2. Popsat a vysvětlil řízení kariéry jak z osobního, tak organizačního hlediska. 3. Vysvětlit strategie individuálního řízení kariéry a metody hodnocení kariéry, které mohou pomoci v osobním a profesním rozvoji. 4. Zaměřit se na aktuální trendy v řízení kariéry, jako jsou význam celoživotního vzdělávání, zlepšování kvality pracovního života, podpora duševního i fyzického zdraví zaměstnanců a řešení otázek spojených s age managementem. 5. Připravit studenty na vstup na trh práce.

Vyučovací metody

Přednášky
Semináře
Individuální konzultace

Anotace

Cílem předmětu je objasnění změn v problematice kariéry, které jsou reflektovány v současných i tradičních přístupech k rozvoji kariéry. Je objasněn a analyzován individuální a organizační pohled na plánování a řízení rozvoje kariéry. Předmět se věnuje také novým tématům, kterými jsou diverzita v kariéře dle pohlaví nebo kultury a zabývá se současnými tématy a trendy jako celoživotní učení nebo work-life balance, wellbeeing apod. Předmět stimuluje rozvoj dovedností studentů potřebných pro řízení rozvoje kariéry a života, včetně hledání zaměstnání. Jsou analyzována různá kritéria hodnocení kariéry i příčiny problémů v kariéře. Je zdůrazněna potřeba strategického pojetí rozvoje kariéry.

Povinná literatura:

DEPOO, Lucie; URBANCOVÁ Hana a ŠNÝDROVÁ, Markéta. Kariérní management. Praha: Vysoká škola ekonomie a managementu, 2020. ISBN 978-80-88330-28-8. GREENHAUS, Jeffrey H.; CALLANAN, Gerard A. a GODSCHALK, Veronica M. Career Management for Life. 5th ed. New York: Routledge, 2019. ISBN 978-1-138-63646-0. KOŠŤÁLOVÁ, Helena a CUDLÍNOVÁ, Markéta. Cesta za horizont kariérového poradenství: Kritická reflexe v praxi. Praha: EKS, 2021. ISBN 978-80-87993-07-1.

Doporučená literatura:

JUNG, Karl G. Psychologické typy. Praha: Portál, 2020. ISBN 978-80-262-1654-4. MASLOW, Abraham H. Motivace a osobnost. Praha: Portál, 2021. ISBN 978-80-262-1728-2. SOUKUP, Jan. Motivační rozhovory v praxi. Praha: Portál, 2020. ISBN 978-80-262-1705-3.

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

E-learning

Další požadavky na studenta

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

1. Kariéra - Významy pojmu - Faktory ovlivňující kariéru - Kariéra a vědní obory - Přístupy ke kariéře v 20. století 2. Rozvoj kariéry - Kritéria rozvoje - Subjektivní a objektivní kariéra - Různé přístupy k rozvoji kariéry 3. Plánování kariéry - Z hlediska organizace - Z hlediska jedince - Individuální plánování kariéry - postup 4. Řízení kariéry - Z hlediska organizace - Z hlediska jedince 5. Faktory ovlivňující kariéru - Socioekonomické prostředí - Organizace - Jedinec 6. Kariérová motivace - McClellandova typologie - Hollandova typologie - Scheinova typologie - Sebehodnocení (na základě již přednášených témat) 7. Průvodní dopis a strukturovaný životopis - Účel průvodního dopisu - Forma a obsah průvodního dopisu - Účel strukturovaného životopisu - Postup při sestavení - Druhy strukturovaných životopisů - Všeobecně přijímané požadavky 8. Přijímací pohovory - Cíle - Příprava - Druhy - Struktura přijímacího pohovoru - Otázky - Příprava 9. Strukturace kariéry - Kariérové etapy a životní období - Strukturace kariéry - Kariérové volby - Personální činnosti a kariérové etapy 10. Druhy a modely kariéry, hodnocení kariéry - Subjektivní a objektivní kariéra - Modely kariér - Kritéria hodnocení kariéry - Faktory ovlivňující úspěšnou kariéru 11. Přístupy ke kariéře - Tradiční pojetí kariéry - Kritéria rozvoje, úspěšnosti atd. - Převažující modely - Současné pojetí kariéry - Kritéria rozvoje, úspěšnosti atd. - Převažující modely 12. Kontinuální profesní rozvoj - Profesní rozvoj - Osobní rozvoj - Kontinuální profesní rozvoj 13. Problémy a překážky (bariéry) v kariéře - Nejčastější problémy v průběhu kariéry - Druhy a charakteristiky překážek v kariéře 14. Hledání zaměstnání, strategie rozvoje kariéry - Postup a volby - Strategický přístup ke kariéře

Podmínky absolvování předmětu

Podmínky absolvování jsou definovány pouze pro konkrétní verzi předmětu a formu studia

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rok	Program	Obor/spec.	Spec.	Zaměření	Forma	Jazyk výuky	Konz. stř.	Ročník	Z	L	Typ povinnosti

Výskyt ve speciálních blocích

Název bloku	Akademický rok	Forma studia	Jazyk výuky	Ročník	Z	L	Typ bloku	Vlastník bloku

Hodnocení Výuky

Předmět neobsahuje žádné hodnocení.