115-0501/01 – Řízení lidských zdrojů (HRM)
| Garantující katedra | Katedra managementu | Kredity | 4 |
| Garant předmětu | Ing. Kateřina Kashi, Ph.D. | Garant verze předmětu | Ing. Kateřina Kashi, Ph.D. |
| Úroveň studia | pregraduální nebo graduální | Povinnost | povinně volitelný typu B |
| Ročník | 2 | Semestr | zimní |
| | Jazyk výuky | angličtina |
| Rok zavedení | 2019/2020 | Rok zrušení | |
| Určeno pro fakulty | FBI | Určeno pro typy studia | navazující magisterské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
1. Objasnit historické aspekty řízení lidských zdrojů.
2. Vysvětlit proces tvorby strategie a politiky řízení lidských zdrojů.
3. Popsat kroky procesu získávání, výběru a adaptace zaměstnanců.
4. Vysvětlit podstatu procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
5. Objasnit proces hodnocení zaměstnanců.
6. Objasnit podstatu, význam a různé nástroje odměňování zaměstnanců.
7. Charakterizovat možnosti motivace zaměstnanců.
8. Vysvětlit proces a formy komunikace v organizaci.
9. Charakterizovat leadership a jeho využití v organizaci.
10.Popsat význam a přínosy týmů a týmové spolupráce.
11.Charakterizovat základní principy řízení pracovního výkonu zaměstnanců.
12.Vysvětlit základy etiky a její využití v oblasti řízení lidských zdrojů.
13.Definovat charakteristiky mezinárodního řízení lidských zdrojů.
14.Vysvětlit význam a tvorbu organizační kultury.
Vyučovací metody
Přednášky
Semináře
Anotace
Cílem předmětu je vybavit studenty znalostmi z oblasti řízení lidských zdrojů za účelem zvýšení angažovanosti zaměstnanců v organizaci v konkurenčně náročném prostředí. V rámci tohoto předmětu jsou posluchači seznámeni se základními pojmy souvisejícími s danou oblastí, s historickým vývojem řízení lidských zdrojů a s hlavními aktivitami řízení lidských zdrojů, jako jsou plánování, získávání, výběr, vzdělávání, hodnocení, odměňování a řízení pracovního výkonu zaměstnanců. Velký důraz je kladen na problematiku motivace zaměstnanců, komunikace, leadershipu, využití týmů a týmové spolupráce a na etiku řízení lidských zdrojů, mezinárodní řízení lidských zdrojů a kulturu organizace.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
Účast na cvičeních, projekt, písemná zkouška.
E-learning
Další požadavky na studenta
Nejsou požadovány žádné znalosti.
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
1. Historický vývoj řízení lidských zdrojů.
2. Strategie a politika řízení lidských zdrojů.
3. Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců.
4. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců.
5. Hodnocení zaměstnanců.
6. Odměňování zaměstnanců.
7. Motivace zaměstnanců.
8. Komunikace.
9. Leadership, styly vedení zaměstnanců.
10.Týmy a týmová spolupráce.
11.Řízení pracovního výkonu zaměstnanců.
12.Etika řízení lidských zdrojů.
13.Mezinárodní řízení lidských zdrojů.
14.Kultura organizace.
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky