115-0552/02 – Evropské řízení lidských zdrojů (EHRM)
| Garantující katedra | Katedra managementu | Kredity | 5 |
| Garant předmětu | Ing. Andrea Čopíková, Ph.D. | Garant verze předmětu | Ing. Andrea Čopíková, Ph.D. |
| Úroveň studia | pregraduální nebo graduální | Povinnost | povinný |
| Ročník | 1 | Semestr | zimní |
| | Jazyk výuky | angličtina |
| Rok zavedení | 2009/2010 | Rok zrušení | 2012/2013 |
| Určeno pro fakulty | EKF | Určeno pro typy studia | navazující magisterské, bakalářské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
1. Pochopit rozdíl mezi tradičním personálním řízením a řízením lidských zdrojů.
2. Formulovat specifika evropského řízení lidských zdrojů.
3. Ujasnit si účel a význam řízení lidských zdrojů organizací pro dosahování
organizační výkonnosti, efektivnosti, přizpůsobivosti, rozvoje a konkurenční
úspěšnosti organizace.
4. Rozlišit a ujasnit si role liniových manažerů a manažerů lidských zdrojů.
5. Zorientovat se v postupech při plnění organizačních funkcí, zvládání úkolů a řešení problémů spjatých s lidskými zdroji.
6. Pochopit kulturu partnera firem operujících v multikulturálním globálním prostředí.
Vyučovací metody
Individuální konzultace
Anotace
Předmět přináší základní poznatky o manažerských přístupech k řízení lidských zdrojů organizací. Objasňuje personální strategii a plánování organizace, tvorbu její personální politiky a efektivní způsoby získávání, odměňování, zaměstnaneckých vztahů, rozvoje a využívání lidských zdrojů organizace. Těžištěm modulu jsou poznatky o nakládání s lidskými zdroji, o podmínkách jejich efektivního uplatňování a o rozvoji lidského potenciálu organizace.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
E-learning
Další požadavky na studenta
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
1. Changing Nature of Human Resource Management - HR activities, HR Management Roles, HR Management Competencies.
2. Human Resources Strategy and Policy, Human Resources Planning - Strategic HR Management, HR Planning Process, HR Planning Responsibilities.
3. Recruiting and Selecting Human Resources - Job Analysis and Job Description, Recruiting and Selecting Methods, Recruiting and Selecting Responsibilities.
4. Appraisal of Employees - Objectives of Appraisal, Methods of Appraisal, Appraisal Interview.
5. Training and Development - Training and Organizational Strategy, Process of Training, Talent management.
6. Compensating Human Resources - Rewards Strategy, Compensation System, Pay Structures, Benefits.
7. Managing Employee Relations - Risk Management and Worker Protection, Union/Management Relations.
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky
Předmět neobsahuje žádné hodnocení.