115-0600/01 – Pokročilé řízení lidských zdrojů (PŘLZ)

Garantující katedraKatedra managementuKredity5
Garant předmětuprof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBAGarant verze předmětuprof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA
Úroveň studiapregraduální nebo graduálníPovinnostpovinný
Ročník1Semestrzimní
Jazyk výukyčeština
Rok zavedení2019/2020Rok zrušení
Určeno pro fakultyEKFUrčeno pro typy studianavazující magisterské
Výuku zajišťuje
Os. čís.JménoCvičícíPřednášející
HAS70 prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA
KAS348 Ing. Kateřina Kashi, Ph.D.
NIE0058 PhDr. Lech Nierostek, Ph.D.
VAV0195 doc. PhDr. Roman Vavrek, PhD.
Rozsah výuky pro formy studia
Forma studiaZp.zak.Rozsah
prezenční Zápočet a zkouška 2+2

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

1. Popsat novou roli personálních útvarů a specialistů na řízení lidských zdrojů. 2. Charakterizovat strategii a politiku ŘLZ, plánování lidských zdrojů. 3. Objasnit kompetence a kompetenční modely a jejich využití v ŘLZ. 4. Popsat jednotlivé personální činnosti. 5. Vysvětlit podstatu a jednotlivé procesy talent managementu.

Vyučovací metody

Přednášky
Cvičení (v učebně)
Výuka odborníka z praxe (přednáška nebo cvičení)

Anotace

Cílem předmětu je hlouběji seznámit studenty s problematikou řízení lidských zdrojů. V úvodu kursu jsou posluchači seznámeni s novou rolí personálních útvarů a specialistů na řízení lidských zdrojů, s tvorbou strategie a politiky řízení lidských zdrojů. Následně jsou studentům podrobně objasňovány jednotlivé personální činnosti včetně rolí liniových vedoucích a specialistů na řízení lidských zdrojů. Značná pozornost je věnována problematice talent managementu, odměňování zaměstnanců a řízení lidského kapitálu.

Povinná literatura:

JENKINS-SCOTT, Jackie. 7 tajemství odpovědného vedení lidí. Praha: Grada, 2021. ISBN 978-80-271-1711-6. MAYEROVÁ, Marie a RŮŽIČKA, Jiří. Moderní personální management. Praha: H+H, 2020. ISBN 978-80-86022-65-9. TORRINGTON, Derek; HALL, Laura; TAYLOR, Stephen a ATKINSON, Carol. Human resource management. 11th ed. Harlow: Pearson, 2020. ISBN 978-1-292-26164-5.

Doporučená literatura:

ARMSTRONG, Michael. Naučte se správně vést lidi: získejte zásadní manažerské a řídicí dovednosti, které skutečně vedou k výsledkům. Brno: Lingea, 2020. ISBN 978-80-7508-621-1. MASLOW, Abraham H. Motivace a osobnost. Praha: Portál, 2021. ISBN 978-80-262-1728-2. MOON, Shawn D.; DAVIS, Todd; SIMPSON, Michael a MERRILL, Roger A. Rozvíjení talentu: zažehněte svůj neomezený potenciál. Praha: Dobrovský, 2019. ISBN 978-80-7390-838-6.

Další studijní materiály

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

zápočet – prezentace projektu zkouška – ústní zkouška

E-learning

https://lms.vsb.cz/course/view.php?id=127830 https://opencast.vsb.cz/paella7/ui/watch.html?id=6222c6a1-bbae-4bc9-b520-7afbfd905fd6 https://opencast.vsb.cz/paella7/ui/watch.html?id=dac53050-ef94-45df-86c1-09e9f9e53c3f https://opencast.vsb.cz/paella7/ui/watch.html?id=34a811cb-b2da-4980-a7b5-ef36abc9484f https://opencast.vsb.cz/paella7/ui/watch.html?id=0e99123e-89f2-4c08-9275-98d1675491a1 https://opencast.vsb.cz/paella7/ui/watch.html?id=4fb54d53-3631-4926-a41c-507ef25983e4 https://opencast.vsb.cz/paella7/ui/watch.html?id=bebd3a7b-573e-43c9-a0ed-9025fdb5599d

Další požadavky na studenta

Znalosti managementu.

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

1. Nová role personálních útvarů a specialistů na řízení lidských zdrojů. 2. Strategie a politika ŘLZ, plánování lidských zdrojů. 3. Kompetence a kompetenční modely. 4. Získávání a výběr zaměstnanců. 5. Přijímání, rozmisťování a adaptace zaměstnanců. 6. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. 7. Talent management. 8. Hodnocení zaměstnanců. 9. Odměňování zaměstnanců I. 10. Odměňování zaměstnanců II. 11. Řízení lidského kapitálu. 12. Zaměstnanecké vztahy I. 13. Zaměstnanecké vztahy II. 14. Propouštění zaměstnanců. Prvek praxe.

Podmínky absolvování předmětu

Prezenční forma (platnost od: 2019/2020 zimní semestr)
Název úlohyTyp úlohyMax. počet bodů
(akt. za podúlohy)		Min. počet bodůMax. počet pokusů
Zápočet a zkouška Zápočet a zkouška 100 (100) 51
        Zápočet Zápočet 20 (20) 11
                Prezentace projektu Projekt 20  11 2
        Zkouška Zkouška 80 (80) 40 3
                Ústní zkouška Ústní zkouška 80  40 3
Rozsah povinné účasti: Účast na přednáškách je doporučená. Rozsah povinné účasti na cvičeních - 80%.

Zobrazit historii

Podmínky absolvování předmětu a účast na cvičeních v rámci ISP: Účast na cvičeních není nutná. Student musí splnit požadavky absolvování předmětu - zápočet a zkoušku.

Zobrazit historii

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rokProgramObor/spec.Spec.ZaměřeníFormaJazyk výuky Konz. stř.RočníkZLTyp povinnosti
2025/2026 (N0311A050040) Ekonomie P čeština Ostrava 2 povinně volitelný typu B stu. plán
2025/2026 (N0413A050014) Ekonomika a management (S02) Management MAN P čeština Ostrava 1 povinný stu. plán
2024/2025 (N0413A050014) Ekonomika a management (S02) Management MAN P čeština Ostrava 1 povinný stu. plán
2024/2025 (N0311A050040) Ekonomie P čeština Ostrava 2 povinně volitelný typu B stu. plán
2023/2024 (N0413A050014) Ekonomika a management (S02) Management MAN P čeština Ostrava 1 povinný stu. plán
2023/2024 (N0311A050040) Ekonomie P čeština Ostrava 2 povinně volitelný typu B stu. plán
2022/2023 (N0413A050014) Ekonomika a management (S02) Management MAN P čeština Ostrava 1 povinný stu. plán
2021/2022 (N0413A050014) Ekonomika a management (S02) Management MAN P čeština Ostrava 1 povinný stu. plán
2020/2021 (N0413A050014) Ekonomika a management (S02) Management MAN P čeština Ostrava 1 povinný stu. plán
2019/2020 (N0413A050014) Ekonomika a management (S02) Management MAN P čeština Ostrava 1 povinný stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název blokuAkademický rokForma studiaJazyk výuky RočníkZLTyp blokuVlastník bloku

Hodnocení Výuky



2024/2025 zimní
2023/2024 zimní
2022/2023 zimní
2021/2022 zimní
2020/2021 zimní
2019/2020 zimní