115-0808/01 – Evropské řízení lidských zdrojů (EŘLZ)

Garantující katedra	Katedra managementu	Kredity	4
Garant předmětu	Ing. Andrea Čopíková, Ph.D.	Garant verze předmětu	Ing. Andrea Čopíková, Ph.D.
Úroveň studia	pregraduální nebo graduální	Povinnost	povinný
Ročník	1	Semestr	zimní
		Jazyk výuky	čeština
Rok zavedení	2006/2007	Rok zrušení	2009/2010
Určeno pro fakulty	EKF	Určeno pro typy studia	navazující magisterské

Výuku zajišťuje
Os. čís.	Jméno	Cvičící	Přednášející
COP01	Ing. Andrea Čopíková, Ph.D.
HAS70	prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA
MAK011	Ing. Kateřina Mokrá, Ph.D.

Rozsah výuky pro formy studia
Forma studia	Zp.zak.	Rozsah
distanční	Zápočet a zkouška	1+1
celoživotní	Zápočet a zkouška	1+1

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

1. Pochopit rozdíl mezi tradičním personálním řízením a řízením lidských zdrojů. 2. Formulovat specifika evropského řízení lidských zdrojů. 3. Ujasnit si účel a význam řízení lidských zdrojů organizací pro dosahování organizační výkonnosti, efektivnosti, přizpůsobivosti, rozvoje a konkurenční úspěšnosti organizace. 4. Rozlišit a ujasnit si role liniových manažerů a manažerů lidských zdrojů. 5. Zorientovat se v postupech při plnění organizačních funkcí, zvládání úkolů a řešení problémů spjatých s lidskými zdroji. 6. Pochopit kulturu partnera firem operujících v multikulturálním globálním prostředí.

Vyučovací metody

Anotace

Předmět přináší základní poznatky o manažerských přístupech k řízení lidských zdrojů organizací. Objasňuje personální strategii a plánování organizace, tvorbu její personální politiky a efektivní způsoby získávání, odměňování, zaměstnaneckých vztahů, rozvoje a využívání lidských zdrojů organizace. Těžištěm modulu jsou poznatky o nakládání s lidskými zdroji, o podmínkách jejich efektivního uplatňování a o rozvoji lidského potenciálu organizace.

Povinná literatura:

1. Armstrong,M. Personální management. Praha: GRADA.1999. ISBN 80-7169-614-5 2. Bláha,J., Mateiciuc,A., Kaňáková Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9 3. Foot,M., Hook,C. Personalistika.Praha: Computer Press.2002.ISBN 80-7226-515-6 4. Kaňáková, Z. – Bláha, J. - Babicová, J. Řízení lidských zdrojů. Ostrava: J. A. Komenského, 2000, 205 s. ISBN 80-7048-020-3

Doporučená literatura:

Martin, D. Personalistika od A do Z. Výkladový slovník důležitých pojmů. Příklady z praxe. Přel. J. Bláha, A.Mateiciuc, Z.Kaňáková, 1.vyd. Brno: Computer Press, 2007, 419s. ISBN 978-80-251—1496-4.

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

E-learning

Další požadavky na studenta

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

Podmínky absolvování předmětu

Celoživotní forma (platnost od: 1960/1961 letní semestr)

Název úlohy	Typ úlohy	Max. počet bodů (akt. za podúlohy)	Min. počet bodů	Max. počet pokusů
Zápočet a zkouška	Zápočet a zkouška	100 (100)	51	3
Zápočet	Zápočet	35 (35)	0	3
Jiný typ úlohy	Jiný typ úlohy	35	18	3
Zkouška	Zkouška	65 (65)	0	3
Písemná zkouška	Písemná zkouška	65	0	3

Rozsah povinné účasti:

Zobrazit historii

Podmínky absolvování předmětu a účast na cvičeních v rámci ISP:

Zobrazit historii

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rok	Program	Obor/spec.	Forma	Jazyk výuky	Konz. stř.	Ročník	Typ povinnosti
2008/2009	(N6208) Ekonomika a management	(6208T037) Management	C	čeština	Ostrava	1	povinný	stu. plán
2007/2008	(N6208) Ekonomika a management	(6208T037) Management	C	čeština	Ostrava	1	povinný	stu. plán
2006/2007	(N6208) Ekonomika a management	(6208T037) Management	C	čeština	Ostrava	1	povinný	stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název bloku	Akademický rok	Forma studia	Jazyk výuky	Ročník	Z	L	Typ bloku	Vlastník bloku

Hodnocení Výuky

Předmět neobsahuje žádné hodnocení.