115-0841/01 – Sociální potenciál organizace (SPOTO)

Garantující katedra	Katedra managementu	Kredity	4
Garant předmětu	Ing. Andrea Čopíková, Ph.D.	Garant verze předmětu	Ing. Andrea Čopíková, Ph.D.
Úroveň studia	pregraduální nebo graduální	Povinnost	povinný
Ročník	2	Semestr	letní
		Jazyk výuky	čeština
Rok zavedení	2008/2009	Rok zrušení	2012/2013
Určeno pro fakulty	EKF	Určeno pro typy studia	bakalářské

Výuku zajišťuje
Os. čís.	Jméno	Cvičící	Přednášející
COP01	Ing. Andrea Čopíková, Ph.D.
HAS70	prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA
MAT47	PhDr. Ing. Aleš Mateiciuc, Ph.D.
MAK011	Ing. Kateřina Mokrá, Ph.D.

Rozsah výuky pro formy studia
Forma studia	Zp.zak.	Rozsah
celoživotní	Zápočet a zkouška	8+6

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

1.Vysvětlit, co je to sociální (lidský) potenciál organizace, tvůrčí potenciál a charakterizovat tvůrčí osobnost. 2.Charakterizovat strategii plánování lidských zdrojů a demonstrovat proces získávání, výběru a adaptace zaměstnanců. 3.Objasnit proces plánování lidských zdrojů a vyjmenovat metody předpovídání potřeby počtu zaměstnanců. 4.Popsat cyklus řízení pracovního výkonu a aplikovat možné způsoby odměňování v rámci řízení pracovního výkonu. 5.Vysvětlit, co znamená personální optimalizace organizace a popsat její průběh a kritéria. 6.Definovat činnosti, jimiž se manažeři podílejí na rozvoji sociálního potenciálu a říci, jaké jsou předpoklady manažera pro řízení sociálního potenciálu.

Vyučovací metody

Přednášky
Semináře

Anotace

Odborně a prakticky vybavit studenty znalostmi z oblasti řízení lidí ke zvýšení angažovanosti lidí v organizaci v konkurenčně náročném prostředí.

Povinná literatura:

1. ARMSTRONG, Michael. Řízení pracovního výkonu v podnikové praxi. Praha: Fragment, 2011. ISBN 978-80-253-1198. 2. BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ et al. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2009. ISBN 978-80-7261-169-0. 3. Dvořáková, Zuzana et al. Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9. 4. HORVÁTHOVÁ, Petra. Týmy a týmová spolupráce. Praha: ASPI, 2008. ISBN 978-80-7357-390-4. 5. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3. 6. WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-2361-7.

Doporučená literatura:

1. BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést rozhovory s podřízenými pracovníky. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2313-6. 2. FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. Praha: Computer Press, 2002. ISBN 80–7226 515– 3. HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8. 4. URBAN, Jiří. Řízení lidí v organizaci. Praha: ASPI, 2003. ISBN 80-86395-46-4.

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

E-learning

Další požadavky na studenta

Základní znalosti managementu.

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

1. Sociální potenciál organizace sociální, lidský potenciál personální politika psychologická smlouva diskriminace, sexuální harašení, mobbing zákony a předpisy 2. Zabezpečování lidských zdrojů plánování, získávání a výběr zaměstnanců adaptace zaměstnanců zapojení a participace zaměstnanců uvolňování problémy s absentérstvím a fluktuací 3. Řízení pracovního výkonu ŘPV versus hodnocení zaměstnanců cyklus řízení pracovního výkonu role liniových vedoucích a personalistů 4. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců metody vzdělávání proces učení učící se organizace kariéra zaměstnanců role liniových vedoucích a personalistů 5. Odměňování zaměstnanců formy odměňování propojení s ŘPV role liniových vedoucích a personalistů 6. Pracovní motivace a spokojenost zaměstnanců motivace x stimulace teorie motivace vztah mezi motivací, spokojeností s prací a výkonem motivační program organizace konflikty, zdroje a důsledky

Podmínky absolvování předmětu

Celoživotní forma (platnost od: 2009/2010 zimní semestr, platnost do: 2011/2012 letní semestr)

Název úlohy	Typ úlohy	Max. počet bodů (akt. za podúlohy)	Min. počet bodů	Max. počet pokusů
Zápočet a zkouška	Zápočet a zkouška	100	51
Zápočet	Zápočet	(30)
Zápočtový test	Jiný typ úlohy	30	16	3
Zkouška	Zkouška	(70)		3
Písemná zkouška	Písemná zkouška	70	36	3

Rozsah povinné účasti:

Zobrazit historii

Podmínky absolvování předmětu a účast na cvičeních v rámci ISP:

Zobrazit historii

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rok	Program	Obor/spec.	Spec.	Zaměření	Forma	Jazyk výuky	Konz. stř.	Ročník	Z	L	Typ povinnosti
2012/2013	(B6208) Ekonomika a management	(6208R037) Management	(02) Management		C	čeština	Ostrava	2			povinný	stu. plán
2011/2012	(B6208) Ekonomika a management	(6208R037) Management	(02) Management		C	čeština	Ostrava	2			povinný	stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název bloku	Akademický rok	Forma studia	Jazyk výuky	Ročník	Z	L	Typ bloku	Vlastník bloku

Hodnocení Výuky

2012/2013 letní