115-0858/01 – Rozvoj kariéry (RK)
Garantující katedra | Katedra managementu | Kredity | 4 |
Garant předmětu | doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D. | Garant verze předmětu | doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D. |
Úroveň studia | pregraduální nebo graduální | Povinnost | povinný |
Ročník | 2 | Semestr | zimní |
| | Jazyk výuky | čeština |
Rok zavedení | 2006/2007 | Rok zrušení | 2009/2010 |
Určeno pro fakulty | EKF | Určeno pro typy studia | navazující magisterské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
• Objasnit změny koncepcí kariéry v měnícím se globálním kontextu
• Porovnat tradiční a současné přístupy ke kariéře
• Podrobně vysvětlit a analyzovat hlavní zásady individuálního a organizačního plánování a řízení rozvoje kariéry
• Objasnit problematiku hodnocení kariéry i příčiny problémů v kariéře
• Zdůvodnit potřebu strategického pojetí rozvoje kariéry
• Připravit studenty na hledání práce
Vyučovací metody
Anotace
Předmět je zaměřen na objasnění změn v problematice kariéry, které jsou reflektovány v současných i tradičních přístupech k rozvoji kariéry. Jsou analyzovány hlavní faktory ovlivňující rozvoj kariér v kontextu přechodu k postindustrialismu. Je objasněn a analyzován individuální a organizační pohled na plánování a řízení rozvoje kariéry. Předmět stimuluje rozvoj dovedností studentů potřebných pro hledání práce. Jsou analyzována různá kritéria hodnocení kariéry i příčiny problémů v kariéře. Je zdůrazněna potřeba strategického pojetí rozvoje kariéry.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
BISHOP-FIRTH, R. High Powered CVs. Powerful application strategies to get you that senior level job. 3rd ed. Oxford: How To Books, 2004.
ISBN 1-85703-996-3.
Career Chioce in Management and Entrepreneurship. A Research Companion. Edited by Ozbilgin, M.F. and Malach-Pines, A. Cheltenham: Edward Elgar, 2007.
ISBN 978 1 84542 844 0.
CLARK, F. Total Career Management. London: McGraw-Hill Book Company, 1992.
ISBN 0-07-707558-7.
HODGSON, S. Nejlepší odpovědi na 300 nejčastějších otázek u přijímacího pohovoru. Praha: Grada Publishing, 2007.
ISBN 978-80-247-1742-5.
KIROVOVÁ, I. Výzva současnosti – zaměstnavatelnost? Psychologie v ekonomické praxi, 2006, 3-4/XLI, s. 141-150
KIROVOVÁ, I. Tradiční a současná psychologická smlouva. Psychologie v ekonomické praxi, 2005, 3-4/XL, s. 109-118.
KLEIBL, J. a kol. Personální řízení 2. Část 2. Praha:VŠE, 2002. (3. kapitola, 4. kapitola, 6. kapitola)
KRATZ, H.-J. Mobbing. Jak ho poznat a jak mu čelit. Praha: Management Press, 2005.
ISBN 80-7261-127-5.
KŘÍŽKOVÁ, A.; PAVLICA, K. Management genderových vztahů. Postavení žen a mužů v organizaci. Praha: Management Press, 2004.
ISBN 80-7261-117-8.
KUBEŠ, M.; SPILLEROVÁ, D., KURNICKÝ, R. Manažerské kompetence. Způsobilosti výjimečných manažerů. Praha: Grada Publishing, a.s., 2004. 183 s.
ISBN 80-247-0698-9.
LONDON, M. Career Barriers. How People Experience, Overcome, and Avoid failure. London: Lawrence Erlbaum Associates Publisher, 1998.
ISBN 0-8058-2579-7.
MATĚJKA, M.; VIDLAŘ, P. Vše o přijímacím pohovoru. 2. přepracované a aktualizované vydání. Praha: Grada, 2007.
ISBN 978-80-247-1972-6.
SIEGEL, Z. Jak hledat a najít zaměstnání. 2. aktualizované a rozšířené vydání. Praha: Grada, 2007.
ISBN 978-80-247-2048-7.
ŠTIKAR, J.; RYMEŠ, M.; RIEGEL, K.; HOSKOVEC, J. Psychologie ve světě práce. Praha:Karolinum, 2003.
ISBN 80-246-0448-5. (II. kapitola, 5. Pracovní kariéra).
TOŠOVSKÁ, D. Atraktivní životopis v angličtině. Praha: Grada Publishing, 2005.
ISBN 80-247-0625-3.
Odborné články v on-line zdrojích Ústřední knihovny VŠB-TUO
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
E-learning
Další požadavky na studenta
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
1. Kariéra
o Významy pojmu
o Faktory ovlivňující kariéru
o Tradiční přístupy v kariéře
2. Současné přístupy v kariéře
o Kritéria rozvoje
o Současné přístupy
o Tradiční a současné přístupy
3. Plánování a řízení kariéry z hlediska organizací
o Souvislosti
o Aktivity a cíle
4. Plánování a řízení kariéry z hlediska jedince
o Individuální plánování kariéry
o Individuální řízení kariéry
5. Faktory ovlivňující kariéru
o Hlavní trendy
6. Individuální faktory ovlivňující kariéru
o Hlavní faktory a jejich význam
7. Kariérová motivace a kariérová typologie
o Souvislosti
o Kariérová typologie
8. Hledání zaměstnání
o Východiska a možnosti
o Strukturovaný životopis
o Průvodní dopis
9. Přijímací pohovory
o Druhy
o Struktura
10. Modely a druhy kariér
11. Strukturace kariéry
o Souvislosti
o Průběh kariéry
12. Hodnocení kariéry
o Kritéria
o Význam
13. Problémy v kariéře
14. Strategické přístupy k rozvoji kariéry
Podmínky absolvování předmětu
Podmínky absolvování jsou definovány pouze pro konkrétní verzi předmětu a formu studia
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky
Předmět neobsahuje žádné hodnocení.