115-0858/01 – Career Development (RK)

• Background of the changes of a career issue in global changing context • Comparison of traditional and contemporary approaches to a career issue relevant to a transition to a post-industrialism • Explicate and analyze fundamental principles of individual and organizational career planning and management • Explicate and analyze an issue of career assessment and causes of career problems • Give reasons for a need of a strategic approach to a career • Preparing students for a job search

The course is focused on explanation of changes regarding a career issue which are reflected in traditional and contemporary approaches to career development. Main factors influencing career development are analyzed on a background of a transition to a post-industrial era. Individual and organization approach to career development is explained and analyzed. The course enhances students’ skills for a job search. Both an issue of a career assessment and causes of career problems are explicated. The importance of a strategic approach to career development is emphasized.

BISHOP-FIRTH, R. High Powered CVs. Powerful application strategies to get you that senior level job. 3rd ed. Oxford: How To Books, 2004. ISBN 1-85703-996-3. Career Chioce in Management and Entrepreneurship. A Research Companion. Edited by Ozbilgin, M.F. and Malach-Pines, A. Cheltenham: Edward Elgar, 2007. ISBN 978 1 84542 844 0. CLARK, F. Total Career Management. London: McGraw-Hill Book Company, 1992. ISBN 0-07-707558-7. HODGSON, S. Nejlepší odpovědi na 300 nejčastějších otázek u přijímacího pohovoru. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1742-5. KIROVOVÁ, I. Výzva současnosti – zaměstnavatelnost? Psychologie v ekonomické praxi, 2006, 3-4/XLI, s. 141-150 KIROVOVÁ, I. Tradiční a současná psychologická smlouva. Psychologie v ekonomické praxi, 2005, 3-4/XL, s. 109-118. KLEIBL, J. a kol. Personální řízení 2. Část 2. Praha:VŠE, 2002. (3. kapitola, 4. kapitola, 6. kapitola) KRATZ, H.-J. Mobbing. Jak ho poznat a jak mu čelit. Praha: Management Press, 2005. ISBN 80-7261-127-5. KŘÍŽKOVÁ, A.; PAVLICA, K. Management genderových vztahů. Postavení žen a mužů v organizaci. Praha: Management Press, 2004. ISBN 80-7261-117-8. KUBEŠ, M.; SPILLEROVÁ, D., KURNICKÝ, R. Manažerské kompetence. Způsobilosti výjimečných manažerů. Praha: Grada Publishing, a.s., 2004. 183 s. ISBN 80-247-0698-9. LONDON, M. Career Barriers. How People Experience, Overcome, and Avoid failure. London: Lawrence Erlbaum Associates Publisher, 1998. ISBN 0-8058-2579-7. MATĚJKA, M.; VIDLAŘ, P. Vše o přijímacím pohovoru. 2. přepracované a aktualizované vydání. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1972-6. SIEGEL, Z. Jak hledat a najít zaměstnání. 2. aktualizované a rozšířené vydání. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-2048-7. ŠTIKAR, J.; RYMEŠ, M.; RIEGEL, K.; HOSKOVEC, J. Psychologie ve světě práce. Praha:Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0448-5. (II. kapitola, 5. Pracovní kariéra). TOŠOVSKÁ, D. Atraktivní životopis v angličtině. Praha: Grada Publishing, 2005. ISBN 80-247-0625-3. Odborné články v on-line zdrojích Ústřední knihovny VŠB-TUO