115-0954/01 – Řízení lidských zdrojů (ŘLZ)

Garantující katedra	Katedra managementu	Kredity	0
Garant předmětu	prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA	Garant verze předmětu	prof. PhDr. Jiří Bláha, CSc.
Úroveň studia	postgraduální
		Jazyk výuky	čeština
Rok zavedení	2009/2010	Rok zrušení	2011/2012
Určeno pro fakulty	EKF	Určeno pro typy studia	doktorské

Výuku zajišťuje
Os. čís.	Jméno	Cvičící	Přednášející
BLA18	prof. PhDr. Jiří Bláha, CSc.

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

1. Vyhodnotit přehled vývojových etap personálního managementu a ŘLZ. 2. Facilitovat porozumění souvislostem mezi strategií organizace a ŘLZ. 3. Objasnit základní témata LZ v kontextu personálních činností. 4. Upozornit na současná témata, např. kvalitu pracovního života, mezigenerační a interkulturní problematiku. 5. Objasnit význam ŘLZ pro konkurenceschopnost organizací.

Vyučovací metody

Individuální konzultace

Anotace

Předmět je zaměřen na problematiku řízení lidských zdrojů (ŘLZ) v současném organizačním a socioekonomickém kontextu. V předmětu jsou zahrnuta stěžejní témata ŘLZ týkající se hlavních personálních činností související se strategií organizace a ŘLZ. Kromě nich nedílnou součást předmětu představují i témata reflektující současnou problematiku ŘLZ, např. kvalitu pracovního života (rovnováhu mezi prací a osobním životem, pracovní design, autonomii v práci), současné přístupy k motivaci nebo mezigenerační a interkulturní problematiku. Jednotlivá témata jsou reflektována v teoretických koncepcích, případových studiích a ve výsledcích empirických výzkumů z různých druhů organizací působících v různých státech světa, kterými je potvrzován jejich význam v praxi. S jednotlivými tématy také souvisí metodologické aspekty i otázky konkurenceschopnosti.

Povinná literatura:

ARMSTRONG, Michael a TAYLOR, Stephen. Armstrong's handbook of human resource management practice. 15th ed. London: Kogan Page, 2020. ISBN 978-1-78966-103-3. CHLÁDKOVÁ, Alena a BUKOVJAN, Petr. Personalistika. Praha: Wolters Kluwer, 2020. ISBN 978-80-7598-976-5. TORRINGTON, Derek; HALL, Laura; TAYLOR, Stephen a ATKINSON, Carol. Human resource management. 11th ed. Harlow: Pearson, 2020. ISBN 978-1-292-26164-5.

Doporučená literatura:

ARMSTRONG, Michael. Naučte se správně vést lidi: získejte zásadní manažerské a řídicí dovednosti, které skutečně vedou k výsledkům. Brno: Lingea, 2020. ISBN 978-80-7508-621-1. TAYLOR, Stephen. Resourcing and talent management. 7th ed. London: Kogan Page, 2019. ISBN 978-0-7494-8385-2. TROGER, Hermann. Human resource management in a post COVID-19 world: new distribution of power, individualization, digitalization and demographic developments. Cham: Springer, 2021. ISBN 978-3-030-67469-4.

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

E-learning

Další požadavky na studenta

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

1. Úvod do problematiky bezpečnosti informačních technologií, základní pojmy 2. Aktuální stav bezpečnosti v českých firmách. 3. Příčiny a důvody úniků, ztrát. 4. Budování systému bezpečnosti v informačních technologiích. 5. Fyzická (technická) bezpečnost. 6. Režimová ochrana, personální ochrana. 7. HW ochrana, SW ochrana. 8. Bezpečnost počítačových sítí. Bezpečnostní funkce a bezpečnostní služby v počítačových sítích. Zabezpečení přenosu dat. 9. Kryptografie. Kryptografické algoritmy. Symetrická a nesymetrická kryptografie. Elektronický podpis. 10. Bezpečnostní prvky v počítačových sítích: bezpečnostní brány, bezpečnostní protokoly, 11. Bezpečnost systému: zálohování, ochrana zdrojů, kontrola integrity, monitorování, antivirová ochrana. 12. Postup při napadení: odhalení průniku, úklid po útočníkovi, obnovení provozu, opatření proti opakování. 13. Bezpečnost v informačních technologií z hlediska práva. 14. Bezpečnost informací a legislativní normy. Utajované skutečnosti.

Podmínky absolvování předmětu

Podmínky absolvování jsou definovány pouze pro konkrétní verzi předmětu a formu studia

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rok	Program	Obor/spec.	Forma	Jazyk výuky	Konz. stř.	Typ povinnosti
2010/2011	(P6202) Hospodářská politika a správa	(6202V055) Veřejná ekonomika a správa	P	čeština	Ostrava	povinně volitelný	stu. plán
2010/2011	(P6202) Hospodářská politika a správa	(6202V055) Veřejná ekonomika a správa	K	čeština	Ostrava	povinně volitelný	stu. plán
2010/2011	(P6208) Ekonomika a management	(6208V086) Podniková ekonomika a management	P	čeština	Ostrava	povinně volitelný	stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název bloku	Akademický rok	Forma studia	Jazyk výuky	Ročník	Z	L	Typ bloku	Vlastník bloku

Hodnocení Výuky

Předmět neobsahuje žádné hodnocení.