115-5600/01 – Pokročilé řízení lidských zdrojů (AHRM)

Garantující katedra	Katedra managementu	Kredity	4
Garant předmětu	prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA	Garant verze předmětu	prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA
Úroveň studia	pregraduální nebo graduální	Povinnost	povinný
Ročník	3	Semestr	zimní
		Jazyk výuky	angličtina
Rok zavedení	2019/2020	Rok zrušení
Určeno pro fakulty	EKF	Určeno pro typy studia	bakalářské

Výuku zajišťuje
Os. čís.	Jméno	Cvičící	Přednášející
HAS70	prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA
KAS348	Ing. Kateřina Kashi, Ph.D.

Rozsah výuky pro formy studia
Forma studia	Zp.zak.	Rozsah
prezenční	Zápočet	2+2

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

1. Popsat novou roli personálních útvarů a specialistů na řízení lidských zdrojů. 2. Charakterizovat strategii a politiku ŘLZ, plánování lidských zdrojů. 3. Objasnit kompetence a kompetenční modely a jejich využití v ŘLZ. 4. Popsat proces získávání a výběru zaměstnanců. 5. Popsat proces přijímání, rozmisťování a adaptace zaměstnanců. 6. Popsat proces vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. 7. Vysvětlit podstatu a jednotlivé procesy talent managementu. 8. Objasnit podstatu a postup hodnocení zaměstnanců. 9. Chatakterizovat podstatu odměňování zaměstnanců. 10. Objasnit způsoby a formy odměňování zaměstnanců. 11. Vysvětlit způsob a přínosy řízení lidského kapitálu. 12. Definovat podstatu a druhy zaměstnaneckých vztahů. 13. Objasnit typy a řízení zaměstnaneckých vztahů. 14. Vysvětlit podstatu propouštění zaměstnanců a souvisejících činností.

Vyučovací metody

Přednášky
Cvičení (v učebně)

Anotace

Cílem předmětu je hlouběji seznámit studenty s problematikou řízení lidských zdrojů. V úvodu kursu jsou posluchači seznámeni s novou rolí personálních útvarů a specialistů na řízení lidských zdrojů, s tvorbou strategie a politiky řízení lidských zdrojů. Následně jsou studentům podrobně objasňovány jednotlivé personální činnosti včetně rolí liniových vedoucích a specialistů na řízení lidských zdrojů. Značná pozornost je věnována problematice talent managementu, odměňování zaměstnanců a řízení lidského kapitálu.

Povinná literatura:

GILBERT, Jaquina. Human Resource Management. USA: Vibrant Publishers, 2020. ISBN 978-1-949395-85-3. TAYLOR, Stephen. Resourcing and talent management. 7th ed. London: Kogan Page, 2019. ISBN 978-0-7494-8385-2. TORRINGTON, Derek; HALL, Laura; TAYLOR, Stephen a ATKINSON, Carol. Human resource management. 11th ed. Harlow: Pearson, 2020. ISBN 978-1-292-26164-5.

Doporučená literatura:

ARMSTRONG, Michael a TAYLOR, Stephen. Armstrong's handbook of human resource management practice. 15th ed. London: Kogan Page, 2020. ISBN 978-1-78966-103-3. NOE, Raymond; HOLLENBECK, John; GERHART, Barry a WRIGHT, Patrick. Human Resource Management. New York: McGraw Hill, 2021. ISBN 978-1.260-570748-8. NORTHOUSE, Peter G. Leadership: theory & practice. 8th ed. Los Angeles: SAGE, 2019. ISBN 978-1-5443-3194-2.

Další studijní materiály

Studijní opory v systému E-výuka

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

E-learning

Další požadavky na studenta

Znalosti managementu.

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

1. Nová role personálních útvarů a specialistů na řízení lidských zdrojů. 2. Strategie a politika ŘLZ, plánování lidských zdrojů. 3. Kompetence a kompetenční modely. 4. Získávání a výběr zaměstnanců. 5. Přijímání, rozmisťování a adaptace zaměstnanců. 6. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. 7. Talent management. 8. Hodnocení zaměstnanců. 9. Odměňování zaměstnanců I. 10. Odměňování zaměstnanců II. 11. Řízení lidského kapitálu. 12. Zaměstnanecké vztahy I. 13. Zaměstnanecké vztahy II. 14. Propouštění zaměstnanců.

Podmínky absolvování předmětu

Prezenční forma (platnost od: 2019/2020 zimní semestr)

Název úlohy	Typ úlohy	Max. počet bodů (akt. za podúlohy)	Min. počet bodů	Max. počet pokusů
Zápočet	Zápočet	85 (85)	85	3
Prezentace projektu	Projekt	85	85	2

Platnost od	Platnost do	Rozsah povinné účasti
8.3.2019 15:25:08	19.4.2023 17:27:36	Účast na přednáškách je doporučená. Rozsah povinné účasti na cvičeních - 80%.
18.1.2019 11:48:15	8.3.2019 15:25:08	mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm

Rozsah povinné účasti: Úttendance at lectures is recommended. Scope of compulsory attendance at seminars - 80%.

Zobrazit historii

Podmínky absolvování předmětu a účast na cvičeních v rámci ISP: Participation in the exercises is not required. The student must meet the course graduation requirements - credit and exam.

Zobrazit historii

Platnost od	Platnost do	Podmínky absolvování předmětu a účast na cvičeních v rámci ISP
14.9.2022 13:25:44	19.4.2023 17:27:36	Účast na cvičeních není nutná. Student musí splnit požadavky absolvování předmětu - zápočet.

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rok	Program	Obor/spec.	Forma	Jazyk výuky	Konz. stř.	Ročník	Typ povinnosti
2024/2025	(B0311A050005) Aplikovaná ekonomie	(S01) Ekonomický rozvoj	P	angličtina	Ostrava	3	povinný	stu. plán
2023/2024	(B0311A050005) Aplikovaná ekonomie	(S01) Ekonomický rozvoj	P	angličtina	Ostrava	3	povinný	stu. plán
2022/2023	(B0311A050005) Aplikovaná ekonomie	(S01) Ekonomický rozvoj	P	angličtina	Ostrava	3	povinný	stu. plán
2021/2022	(B0311A050005) Aplikovaná ekonomie	(S01) Ekonomický rozvoj	P	angličtina	Ostrava	3	povinný	stu. plán
2020/2021	(B0311A050005) Aplikovaná ekonomie	(S01) Ekonomický rozvoj	P	angličtina	Ostrava	3	povinný	stu. plán
2019/2020	(B0311A050005) Aplikovaná ekonomie	(S01) Ekonomický rozvoj	P	angličtina	Ostrava	3	povinný	stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název bloku	Akademický rok	Forma studia	Jazyk výuky	Ročník	Z	L	Typ bloku	Vlastník bloku

Hodnocení Výuky

Předmět neobsahuje žádné hodnocení.