115-5602/01 – Řízení lidských zdrojů (HRM)
Garantující katedra | Katedra managementu | Kredity | 6 |
Garant předmětu | prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA | Garant verze předmětu | prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA |
Úroveň studia | pregraduální nebo graduální | Povinnost | povinný |
Ročník | 2 | Semestr | letní |
| | Jazyk výuky | angličtina |
Rok zavedení | 2019/2020 | Rok zrušení | |
Určeno pro fakulty | EKF | Určeno pro typy studia | bakalářské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
1. Popsat historický vývoj řízení lidských zdrojů.
2. Vysvětlit jednotlivé kroky zabezpečování lidských zdrojů.
3. Objasnit význam etiky řízení lidských zdrojů.
4. Vysvětlit podstatu a nástroje motivace zaměstnanců.
5. Definovat řízení pracovního výkonu zaměstnanců, týmů a organizace.
6. Vysvětlit kroky cyklu vzdělávání a rozvoj zaměstnanců.
7. Popsat podstatu a způsoby odměňování zaměstnanců.
8. Objasnit leadership a jednotlivé styly vedení zaměstnanců.
10. Popsat význam a podstatu týmů a týmové spolupráce.
11. Objasnit obsah a význam kultury organizace.
12. Definovat znaky a nástroje mezinárodního řízení lidských zdrojů.
13. Objasnit význam a typy pracovních vztahů.
14. Popsat odlišnosti řízení lidských zdrojů v malých a středních organizacích a ve státní správě.
Vyučovací metody
Přednášky
Cvičení (v učebně)
Anotace
Cílem předmětu je odborně a prakticky vybavit studenty znalostmi z oblasti řízení lidských zdrojů ke zvýšení angažovanosti zaměstnanců v organizaci v konkurenčně náročném prostředí. V rámci tohoto předmětu jsou posluchači seznámeni se základními pojmy souvisejícími s danou oblastí, s historickým vývojem řízení lidských zdrojů a s hlavními aktivitami řízení lidských zdrojů, jako jsou plánování, získávání, výběr, vzdělávání a odměňování zaměstnanců. Hlavní důraz je kladen na problematiku řízení pracovního výkonu, motivace zaměstnanců a na etiku řízení lidských zdrojů.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
zápočet – prezentace + zpracování 2 případových studií
zkouška – písemný test
E-learning
Další požadavky na studenta
Znalost angličtiny a managementu.
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
1. Historický vývoj řízení lidských zdrojů.
2. Zabezpečování lidských zdrojů.
3. Etika řízení lidských zdrojů.
4. Motivace zaměstnanců.
5. Řízení pracovního výkonu zaměstnanců, týmů a organizace.
6. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců.
7. Odměňování zaměstnanců.
8. Leadership, styly vedení zaměstnanců I.
9. Leadership, styly vedení zaměstnanců II.
10. Týmy a týmová spolupráce.
11. Kultura organizace.
12. Mezinárodní řízení lidských zdrojů.
13. Pracovní vztahy.
14. Řízení lidských zdrojů v malých a středních organizacích a ve státní správě.
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky
Předmět neobsahuje žádné hodnocení.