115-5602/01 – Řízení lidských zdrojů (HRM)

Garantující katedraKatedra managementuKredity6
Garant předmětuprof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBAGarant verze předmětuprof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA
Úroveň studiapregraduální nebo graduálníPovinnostpovinný
Ročník2Semestrletní
Jazyk výukyangličtina
Rok zavedení2019/2020Rok zrušení
Určeno pro fakultyEKFUrčeno pro typy studiabakalářské
Výuku zajišťuje
Os. čís.JménoCvičícíPřednášející
HAS70 prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA
MAK011 Ing. Kateřina Mokrá, Ph.D.
Rozsah výuky pro formy studia
Forma studiaZp.zak.Rozsah
prezenční Zápočet a zkouška 2+2

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

1. Popsat historický vývoj řízení lidských zdrojů. 2. Vysvětlit jednotlivé kroky zabezpečování lidských zdrojů. 3. Objasnit význam etiky řízení lidských zdrojů. 4. Vysvětlit podstatu a nástroje motivace zaměstnanců. 5. Definovat řízení pracovního výkonu zaměstnanců, týmů a organizace. 6. Vysvětlit kroky cyklu vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. 7. Popsat podstatu a způsoby odměňování zaměstnanců. 8. Objasnit leadership a jednotlivé styly vedení zaměstnanců. 10. Popsat význam a podstatu týmů a týmové spolupráce. 11. Objasnit obsah a význam kultury organizace. 12. Definovat znaky a nástroje mezinárodního řízení lidských zdrojů. 13. Objasnit význam a typy pracovních vztahů. 14. Popsat odlišnosti řízení lidských zdrojů v malých a středních organizacích a ve státní správě.

Vyučovací metody

Přednášky
Cvičení (v učebně)

Anotace

Cílem předmětu je odborně a prakticky vybavit studenty znalostmi z oblasti řízení lidských zdrojů ke zvýšení angažovanosti zaměstnanců v organizaci v konkurenčně náročném prostředí. V rámci tohoto předmětu jsou posluchači seznámeni se základními pojmy souvisejícími s danou oblastí, s historickým vývojem řízení lidských zdrojů a s hlavními aktivitami řízení lidských zdrojů, jako jsou plánování, získávání, výběr, vzdělávání a odměňování zaměstnanců. Hlavní důraz je kladen na problematiku řízení pracovního výkonu, motivace zaměstnanců a na etiku řízení lidských zdrojů.

Povinná literatura:

NOE, Raymond A., John R. HOLLENBECK, Barry A. GERHART a Patrick M. WRIGHT. Human resource management: gaining a competitive advantage. 12 ed. New York: McGraw-Hill, 2021. ISBN 978-1-260-57074-8. PHILIPS, Jean M. Human Resource Management: An Applied Approach. London: Sage, 2021. ISBN 978-1948426244. TROGER, Hermann. Human resource management in a post COVID-19 world: new distribution of power, individualization, digitalization and demographic developments. Cham: Springer, 2021. ISBN 978-3-030-67469-4.

Doporučená literatura:

ANDERSON, Valerie; FONTINHA, Rita a ROBSON, Fiona J. Research methods in human resource management: investigating a business issue. 4th ed. London: Kogan Page, 2020. ISBN 978-0-7494-9812-2. TAYLOR, Stephen. Resourcing and talent management. 7th ed. London: Kogan Page, 2019. ISBN 978-0-7494-8385-2. TROGER, Hermann. Human resource management in a post COVID-19 world: new distribution of power, individualization, digitalization and demographic developments. Cham: Springer, 2021. ISBN 978-3-030-67469-4.

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

zápočet – prezentace + zpracování 2 případových studií zkouška – písemný test

E-learning

Další požadavky na studenta

Znalost angličtiny a managementu.

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

1. Historický vývoj řízení lidských zdrojů. 2. Zabezpečování lidských zdrojů. 3. Etika řízení lidských zdrojů. 4. Motivace zaměstnanců. 5. Řízení pracovního výkonu zaměstnanců, týmů a organizace. 6. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. 7. Odměňování zaměstnanců. 8. Leadership, styly vedení zaměstnanců I. 9. Leadership, styly vedení zaměstnanců II. 10. Týmy a týmová spolupráce. 11. Kultura organizace. 12. Mezinárodní řízení lidských zdrojů. 13. Pracovní vztahy. 14. Řízení lidských zdrojů v malých a středních organizacích a ve státní správě.

Podmínky absolvování předmětu

Prezenční forma (platnost od: 2019/2020 zimní semestr)
Název úlohyTyp úlohyMax. počet bodů
(akt. za podúlohy)
Min. počet bodůMax. počet pokusů
Zápočet a zkouška Zápočet a zkouška 100 (100) 51
        Zápočet Zápočet 40 (40) 21
                Prezentace Projekt 40  21 2
        Zkouška Zkouška 60 (60) 30 3
                Písemný test Písemka 60  30 2
Rozsah povinné účasti: Attendance at lectures is recommended. Scope of compulsory attendance at seminars - 80%.

Zobrazit historii

Podmínky absolvování předmětu a účast na cvičeních v rámci ISP: Participation in the exercises is not required. The student must meet the course graduation requirements - credit and exam.

Zobrazit historii

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rokProgramObor/spec.Spec.ZaměřeníFormaJazyk výuky Konz. stř.RočníkZLTyp povinnosti
2024/2025 (B0413A050012) Ekonomika a management (S05) Sportovní management P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2024/2025 (B0413A050012) Ekonomika a management (S02) Podniková ekonomika MPE P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2024/2025 (B0413A050012) Ekonomika a management (S04) Ekonomika a právo v podnikání P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2024/2025 (B0413A050012) Ekonomika a management (S03) Management MMA P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2024/2025 (B0413A050047) Podniková ekonomika MNG P angličtina Ostrava 2 povinný stu. plán
2023/2024 (B0413A050012) Ekonomika a management (S05) Sportovní management P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2023/2024 (B0413A050012) Ekonomika a management (S03) Management MMA P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2023/2024 (B0413A050012) Ekonomika a management (S04) Ekonomika a právo v podnikání P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2023/2024 (B0413A050012) Ekonomika a management (S02) Podniková ekonomika MPE P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2023/2024 (B0413A050047) Podniková ekonomika MNG P angličtina Ostrava 2 povinný stu. plán
2022/2023 (B0413A050012) Ekonomika a management (S03) Management MMA P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2022/2023 (B0413A050012) Ekonomika a management (S04) Ekonomika a právo v podnikání P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2022/2023 (B0413A050012) Ekonomika a management (S05) Sportovní management P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2022/2023 (B0413A050012) Ekonomika a management (S02) Podniková ekonomika MPE P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2022/2023 (B0413A050047) Podniková ekonomika MNG P angličtina Ostrava 2 povinný stu. plán
2021/2022 (B0413A050012) Ekonomika a management (S04) Ekonomika a právo v podnikání P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2021/2022 (B0413A050012) Ekonomika a management (S05) Sportovní management P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2021/2022 (B0413A050012) Ekonomika a management (S03) Management MMA P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2021/2022 (B0413A050012) Ekonomika a management (S02) Podniková ekonomika MPE P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2020/2021 (B0413A050012) Ekonomika a management (S02) Podniková ekonomika MPE P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2020/2021 (B0413A050012) Ekonomika a management (S05) Sportovní management P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2020/2021 (B0413A050012) Ekonomika a management (S03) Management MMA P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2020/2021 (B0413A050012) Ekonomika a management (S04) Ekonomika a právo v podnikání P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2019/2020 (B0413A050012) Ekonomika a management (S03) Management MMA P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2019/2020 (B0413A050012) Ekonomika a management (S02) Podniková ekonomika MPE P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2019/2020 (B0413A050012) Ekonomika a management (S05) Sportovní management P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2019/2020 (B0413A050012) Ekonomika a management (S04) Ekonomika a právo v podnikání P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název blokuAkademický rokForma studiaJazyk výuky RočníkZLTyp blokuVlastník bloku

Hodnocení Výuky

Předmět neobsahuje žádné hodnocení.