115-95954/01 – Řízení lidských zdrojů (ŘLZ)
| Garantující katedra | Katedra managementu | Kredity | 10 |
| Garant předmětu | doc. Ing. Petra Horváthová, Ph.D. | Garant verze předmětu | doc. Ing. Petra Horváthová, Ph.D. |
| Úroveň studia | postgraduální | Povinnost | povinně volitelný |
| Ročník | | Semestr | zimní + letní |
| | Jazyk výuky | angličtina |
| Rok zavedení | 2014/2015 | Rok zrušení | |
| Určeno pro fakulty | EKF | Určeno pro typy studia | doktorské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
1. Vyhodnotit přehled vývojových etap personálního managementu a ŘLZ.
2. Facilitovat porozumění souvislostem mezi strategií organizace a ŘLZ.
3. Objasnit základní témata LZ v kontextu personálních činností.
4. Porozumět cyklu zaměstnance v organizacích.
5. Upozornit na současná témata, např. kvalitu pracovního života, mezigenerační a interkulturní problematiku.
6. Vysvětlit metodologické aspekty jednotlivých témat.
7. Objasnit význam ŘLZ pro konkurenceschopnost organizací.
Vyučovací metody
Individuální konzultace
Anotace
Předmět je zaměřen na problematiku řízení lidských zdrojů (ŘLZ) v současném organizačním a socioekonomickém kontextu. V předmětu jsou zahrnuta stěžejní témata ŘLZ týkající se hlavních personálních činností související se strategií organizace a ŘLZ. Kromě nich nedílnou součást předmětu představují i témata reflektující současnou problematiku ŘLZ, např. kvalitu pracovního života (např. rovnováhu mezi prací a osobním životem, pracovní design, autonomie v práci), současné přístupy k motivaci nebo mezigenerační a interkulturní problematiku. Jednotlivá témata jsou reflektována v teoretických koncepcích, případových studiích a ve výsledcích empirických výzkumů z různých druhů organizací působících v různých státech světa, kterými je potvrzován jejich význam v praxi. S jednotlivými tématy také souvisí metodologické aspekty i otázky konkurenceschopnosti.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
E-learning
Další požadavky na studenta
Basic knowledge of management.
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
1. Human resource management
2. HRM Strategies and Performance, HR functions
3. Recruitment and selection
4. Adaptation and socialization
5. Reward systems
6. Performance management
7. Learning and development
8. Career development
9. Organization culture
10.Employee relations
11.HR Contemporary topics and challenges
12.Global and international context
13.HRM and competitiveness
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích