115-95954/02 – Řízení lidských zdrojů (ŘLZ)

Garantující katedraKatedra managementuKredity10
Garant předmětudoc. Ing. Petra Horváthová, Ph.D.Garant verze předmětudoc. Ing. Petra Horváthová, Ph.D.
Úroveň studiapostgraduálníPovinnostpovinný
RočníkSemestrzimní + letní
Jazyk výukyangličtina
Rok zavedení2019/2020Rok zrušení
Určeno pro fakultyEKFUrčeno pro typy studiadoktorské
Výuku zajišťuje
Os. čís.JménoCvičícíPřednášející
HAS70 doc. Ing. Petra Horváthová, Ph.D.
Rozsah výuky pro formy studia
Forma studiaZp.zak.Rozsah
prezenční Zkouška 28+0
kombinovaná Zkouška 28+0

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

1. To assess overview of developmental stages of personnel management and HRM 2. To facilitate understanding interconnections between organizational and HRM strategies 3. To clarify students basic HR topics in context of personnel activities 4. To facilitate students understanding employee cycle in organizations 5. To point out contemporary topics, as e.g. quality of working life, intergenerational and intercultural issues 6. To explain methodological aspect of particular topics 7. To clarify HRM importance for organizational competitiveness

Vyučovací metody

Individuální konzultace

Anotace

The course is focused on HRM in contemporary organizational and socioeconomic context. The course includes core HRM topics relevant to main personnel activities relevant to organizational and HRM strategy. In addition, an integral part of the course represent also topics reflecting current HRM issues, as for example quality of working life (e.g. work-life balance, work design, autonomy at work), contemporary approaches to motivation or intergenerational and intercultural issues. Particular topics are reflected in theoretical concepts, case studies and empirical research results from different organizations types operating in various countries over the world. Their importance in practice is supported. Particular topics are also related to methodological aspects and competitiveness issues.

Povinná literatura:

CASCIO, Wayne F.a Herman AGUINIS. Applied Psychology in Human Resource Management. 7th ed. Harlow: Pearson, 2014. 482 s. ISBN 13: 978-1-292-02347-2. NORTHOUSE, Peter G. Leadership. Theory and Practise. 7th ed. Thousand Oaks CA: Sage, 2016. 520 s. ISBN 978-1483317533. WILTON, Nick. Introduction to Human Resource Management. 2nd ed. London: Sage, 2013. 455 s. ISBN 978-1-4462-5584-1.

Doporučená literatura:

BAUER, Talya, ERDOGAN, Berrin, CAUGHLIN, David E. a Donald M. TRUXILLO. Human Resource Management: People, Data, and Analytics. London: Sage. 736 s. ISBN-13: 978-1506363127. FREDERICKSEN, Elizabeth D., Stephanie L. WITT, W. David PATTON, a Nicholas P. LOVRICH. Human Resource Management: the Public Service Perspective. 2nd ed.New York, NY: Routledge, 2016. 316 s. ISBN-13: 978-0765645869 MULLINS, Laurie. Management and Organisational Behaviour. 11th ed. Harlow: Pearson, 2016. 649 s. ISBN 978-1-292-08848-8.

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

E-learning

Další požadavky na studenta

Basic knowledge of management and organizationak behavior.

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

1. Human resource management 2. HRM Strategies and Performance, HR functions 3. Recruitment and selection 4. Adaptation and socialization 5. Reward systems 6. Performance management 7. Learning and development 8. Career development 9. Organization culture 10. Employee relations 11. HR Contemporary topics and challenges 12. Global and international context 13. HRM and competitiveness

Podmínky absolvování předmětu

Prezenční forma (platnost od: 2019/2020 zimní semestr)
Název úlohyTyp úlohyMax. počet bodů
(akt. za podúlohy)
Min. počet bodů
Zkouška Zkouška  
Rozsah povinné účasti:

Zobrazit historii

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rokProgramObor/spec.Spec.ZaměřeníFormaJazyk výuky Konz. stř.RočníkZLTyp povinnosti
2020/2021 (P0413D050002) Ekonomika a management K angličtina Ostrava povinný stu. plán
2020/2021 (P0413D050002) Ekonomika a management P angličtina Ostrava povinný stu. plán
2019/2020 (P0413D050002) Ekonomika a management P angličtina Ostrava povinný stu. plán
2019/2020 (P0413D050002) Ekonomika a management K angličtina Ostrava povinný stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název blokuAkademický rokForma studiaJazyk výuky RočníkZLTyp blokuVlastník bloku