115-95954/02 – Řízení lidských zdrojů (ŘLZ)
Garantující katedra | Katedra managementu | Kredity | 10 |
Garant předmětu | prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA | Garant verze předmětu | prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA |
Úroveň studia | postgraduální | Povinnost | povinně volitelný typu B |
Ročník | | Semestr | zimní + letní |
| | Jazyk výuky | angličtina |
Rok zavedení | 2019/2020 | Rok zrušení | |
Určeno pro fakulty | EKF | Určeno pro typy studia | doktorské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
1. Vyhodnotit přehled vývojových etap personálního managementu a ŘLZ.
2. Facilitovat porozumění souvislostem mezi strategií organizace a ŘLZ.
3. Objasnit základní témata LZ v kontextu personálních činností.
4. Upozornit na současná témata, např. kvalitu pracovního života, mezigenerační a interkulturní problematiku.
5. Objasnit význam ŘLZ pro konkurenceschopnost organizací.
Vyučovací metody
Individuální konzultace
Anotace
Předmět je zaměřen na problematiku řízení lidských zdrojů (ŘLZ) v současném organizačním a socioekonomickém kontextu. V předmětu jsou zahrnuta stěžejní témata ŘLZ týkající se hlavních personálních činností související se strategií organizace a ŘLZ. Kromě nich nedílnou součást předmětu představují i témata reflektující současnou problematiku ŘLZ, např. kvalitu pracovního života (rovnováhu mezi prací a osobním životem, pracovní design, autonomii v práci), současné přístupy k motivaci nebo mezigenerační a interkulturní problematiku. Jednotlivá témata jsou reflektována v teoretických koncepcích, případových studiích a ve výsledcích empirických výzkumů z různých druhů organizací působících v různých státech světa, kterými je potvrzován jejich význam v praxi. S jednotlivými tématy také souvisí metodologické aspekty i otázky konkurenceschopnosti.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
Další studijní materiály
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
Ústní zkouška.
E-learning
Další požadavky na studenta
Základní znalost managementu a organizačního chování.
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
1. Řízení lidských zdrojů.
2. Strategie ŘLZ a výkonnost, funkce ŘLZ.
3. Nábor a výběr.
4. Adaptace a socializace.
5. Systémy odměňování.
6. Řízení výkonnosti.
7. Vzdělávání a rozvoj.
8. Rozvoj kariéry.
9. Organizační kultura.
10. Zaměstnanecké vztahy.
11. Talent management.
12. Současná témata a výzvy ŘLZ.
13. Globální a mezinárodní kontext.
14. ŘLZ a konkurenceschopnost.
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky
Předmět neobsahuje žádné hodnocení.