156-0093/01 – Labour Market Economics II. for National Economy A ()
Gurantor department | Department of Applied Economics | Credits | 2 |
Subject guarantor | prof. Ing. Jaromír Gottvald, CSc. | Subject version guarantor | prof. Ing. Jaromír Gottvald, CSc. |
Study level | undergraduate or graduate | Requirement | Compulsory |
Year | 4 | Semester | winter |
| | Study language | Czech |
Year of introduction | 1990/1991 | Year of cancellation | 2007/2008 |
Intended for the faculties | EKF | Intended for study types | Master |
Subject aims expressed by acquired skills and competences
Teaching methods
Summary
Compulsory literature:
Recommended literature:
Way of continuous check of knowledge in the course of semester
E-learning
Other requirements
Prerequisities
Subject has no prerequisities.
Co-requisities
Subject has no co-requisities.
Subject syllabus:
1. Co určuje rovnovážnou nezaměstnanost?· Inflační a mzdové tlaky·
Rovnovážná a nerovnovážná nezaměstnanost· Nezaměstnanost a změny
v inflaci, NAIRU.2. Proč se nezaměstnanost mění, poptávkový a nabídkový šok·
Agregátní ekonomické šoky· Strukturální šoky· Hystereze3.
Odbory a mzdová kolektivní jednání· Teorie, přístupy· Situace
a přístupy v ČR4. Jaký je vztah mezi reálnými mzdami a nezaměstnaností. ·
Když se trh práce nevyčišťuje, proč jsou mzdy strnulé?· Efektivní mzdy5.
Jak ceny, daně a produktivita ovlivňují nezaměstnanost?·
Dlouhodobé a krátkodobé hledisko· Za předpokladu efektivních mezd·
Za předpokladu mzdových jednání6. Jak chování lidí při hledání
práce ovlivňuje nezaměstnanost? · Beveridgeova křivka· Je
nezaměstnanost dobrovolná nebo nedobrovolná?· Teorie duálního trhu práce,
segmentace na trhu práce7. Proč jsou některé skupiny pracovníků více
nezaměstnané než jiné?· Zkoumání příčin rozdílů v nezaměstnanosti mezi
zeměmi· Přizpůsobovací mechanismy na trhu práce· Může být nezaměstnanost
snížena, zásady a přístupy8. Proč jsou některé skupiny pracovníků více
nezaměstnané než jiné?· Zkoumání příčin rozdílů v nezaměstnanosti mezi
zeměmi· Přizpůsobovací mechanismy na trhu práce· Obecné přístupy ke
snižování nezaměstnanosti, zásady a alternativy9. Migrace a mobilita
pracovní síly· Teoretické přístupy a proudy· Situace v Evropě a v ČR,
empirie10. Minimální mzda, determinanty mezd na trhu práce · Přístupy·
Funkce· způsob stanovení· vztah k životnímu minimu11.
Faktory působící na vývoj trhu práce v ČR· faktory na straně nabídky práce·
faktory na straně poptávky po práci· mimoekonomické faktory12.
Proces řešení nesouladu mezi nabídkou práce a poptávkou po práci na trhu práce
a postavení politiky zaměstnanosti v tomto procesu· přístupy k zásahům do
trhu práce· programy aktivní politiky zaměstnanosti· programy
pasivní politiky zaměstnanosti· Úmluva o politice zaměstnanosti13. Národní
plán zaměstnanosti· Akční plány zaměstnanosti v příslušných letech·Nástroje
politiky zaměstnanosti z pohledu řešení jednotlivých témat· Srovnání s
European Guidelines14. Předpokládaný vývoj na trhu práce v ČR a možnosti
politiky zaměstnanosti· hlavní současné vývojové tendence českého trhu
práce·odhad budoucího vývoje trhu práce· možnosti současné politiky
zaměstnanosti· připravované programy politiky zaměstnanosti
Conditions for subject completion
Occurrence in study plans
Occurrence in special blocks
Assessment of instruction
Předmět neobsahuje žádné hodnocení.