156-0303/02 – Ekonomie trhu práce A (ETP A)
Garantující katedra | Katedra národohospodářská | Kredity | 2 |
Garant předmětu | doc. RNDr. Milan Šimek, Ph.D., MBA | Garant verze předmětu | doc. RNDr. Milan Šimek, Ph.D., MBA |
Úroveň studia | pregraduální nebo graduální | Povinnost | povinně volitelný |
Ročník | 2 | Semestr | zimní |
| | Jazyk výuky | čeština |
Rok zavedení | 2004/2005 | Rok zrušení | 2011/2012 |
Určeno pro fakulty | EKF | Určeno pro typy studia | navazující magisterské, bakalářské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
Objasnit základní vztahy na trhu práce
Interpretovat investice do lidského kapitálu
Vysvětlit mzdové rozdíly na trhu práce
Diskutovat vliv odborů na trh práce
Analyzovat efekty politiky zaměstnanosti a klasifikovat programy
Identifikovat základní problémy českého trhu práce
Popsat aktivní a pasivní politiku zaměstnanosti v EU
Vyučovací metody
Přednášky
Anotace
Předmět Ekonomie trhu práce A prohlubuje teoretické znalosti studenta o fungování trhu práce. Studentů jsou poskytovány informace o možnostech působení na trh práce ze strany zaměstnavatelů, odborů a státu formou přímých nepřímých nástrojů.Obsahově také postihuje hlavní nástroje pasivní a aktivní politiky zaměstnanosti v zemích EU a v části zaměřené na problematiku politiky zaměstnanosti v ČR dává ucelený přehled o realizaci politiky zaměstnanosti v ČR a v jejích regionech.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
E-learning
Další požadavky na studenta
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
Rámcová osnova předmětu :
1. Úvod do předmětu Ekonomie trhu práce
• vymezení cíle a obsahu předmětu včetně požadovaných znalostí z nižších ročníků
• vysvětlení klíčových pojmů
• seznámení se studijní literaturou
2. Mikroekonomické souvislosti trhu práce
• poptávka po práci ( poptávka firmy po práci, tržní poptávka po práci,
změny mezd za jinak nezměněných podmínek a vlivy na poptávané
množství práce, působení změn v jiných silách působících na trhu na
poptávku po práci, role času - krátké a dlouhé období)
• nabídka práce (individuální a tržní nabídka práce, alternativní
náklady práce, působení substitučního a důchodového efektu)
• utváření rovnovážné mzdy
3. Makroekonomické souvislosti trhu práce
• definice, příčiny a důsledky nezaměstnanosti
• měření nezaměstnanosti
• nezaměstnanost při pružných a nepružných mzdách (dobrovolná a
nedobrovolná nezaměstnanost, zdroje nepružnosti)
• typy nezaměstnanosti (frikční, sezónní,strukturální, cyklická)
• přirozená míra nezaměstnanosti - NAIRU,
• vztah nezaměstnanosti a inflace v krátkém a dlouhém období
4 Investice do lidského kapitálu
• lidský kapitál, teorie lidského kapitálu
• investiční rozhodnutí, přímé, nepřímé náklady, dodatečné výnosy
• analýza nákladů na vzdělání a výnosů ze vzdělání
• vztahy mezi vzděláním a mzdou
• problematika investic podnikové sféry do lidského kapitálu
5. Utváření mezd na trhu práce, rozdíly ve mzdách a jejich příčiny,
diskriminace na trhu práce
• mzdy a mzdová politika v tržních ekonomikách, systémy tvorby mezd (neodborový mechanismus, kolektivní vyjednávání, arbitráž)
• kompenzující rozdíly ve mzdách
• rozdíly způsobené různou kvalitou práce (diference podle kvalifikace)
• prvky jedinečnosti na trhu práce
• segmentace trhu práce
• definice diskriminace na trhu práce, historické kořeny
• rozdíly ve mzdách podle rasy a pohlaví (příklady)
6. Působení odborů a profesních skupin na trhu práce
• role a cíle odborů a profesních skupin na trhu práce
• strategie odborů při zvyšování mezd (působení ve smyslu snížení
nabídky práce, působení na zvyšování poptávky po práci, úsilí o
zvyšování standardních mzdových sazeb, boj proti monopsonní síle
zaměstnavatelů)
• kolektivní vyjednávání, tripartitní vztahy
• bilaterální monopol na trhu práce
7. Působení státu na trhu práce a na trh práce
• stát jako zaměstnavatel
• stát jako regulátor
• minimální mzda na trhu práce
8. Mezinárodní pohyb pracovních sil
• internacionalizace trhu práce
• migrační proudy, hlavní teritoria
• očekávané trendy
9. Politika zaměstnanosti a možnosti jejího hodnocení
• definice politiky zaměstnanosti
• cíle politiky zaměstnanosti
• přístupy k zásahům do trhu práce
• programy aktivní politiky zaměstnanosti
• programy pasivní politiky zaměstnanost
• cíle a efekty programů politiky zaměstnanosti a možnosti jejich vyhodnocování - krátkodobé, dlouhodobé, experimentální metody
• rizika při hodnocení úspěšnosti programů politiky zaměstnanosti - mrtvá váha, posunutí a substituce
10. Politika zaměstnanosti v Evropské unii
• Charakteristika trhu práce v Evropské unii a vývoj politiky zaměstnanosti v 90. letech 20. století
• Proces utváření současné politiky zaměstnanosti Evropské unie
• Orientace a cíle současné politiky zaměstnanosti Evropské unie.
Evropská strategie pro plnou zaměstnanost a lepší pracovní místa
pro všechny
11. Politika zaměstnanosti v České republice
• základní legislativní rámec
• česká politika zaměstnanosti jako součást politiky zaměstnanosti EU
• financování politiky zaměstnanosti
• systém služeb zaměstnanosti a zprostředkování zaměstnání
12. Charakteristika programů aktivní politiky zaměstnanosti v ČR
• rekvalifikace
• investiční pobídky
• veřejně prospěšné práce
• společensky účelná pracovní místa
• příspěvek na zapracování
• příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
• nástroje aktivní politiky zaměstnanosti zaměřené na zdravotně postižené osoby
• cílené programy k řešení zaměstnanosti
13. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost a jeho vliv na
český trh práce
• problémy českého trhu práce
• zaměření prioritních os
14. Proces zpružnění českého trhu práce prostřednictvím změn
legislativy
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky