156-0305/02 – Politika zaměstnanosti (PZ)
| Garantující katedra | Katedra národohospodářská | Kredity | 2 |
| Garant předmětu | doc. RNDr. Milan Šimek, Ph.D., MBA | Garant verze předmětu | doc. RNDr. Milan Šimek, Ph.D., MBA |
| Úroveň studia | pregraduální nebo graduální | Povinnost | povinně volitelný |
| Ročník | 1 | Semestr | zimní |
| | Jazyk výuky | čeština |
| Rok zavedení | 2004/2005 | Rok zrušení | 2011/2012 |
| Určeno pro fakulty | EKF | Určeno pro typy studia | magisterské, navazující magisterské, bakalářské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
Vysvětlit teoretická východiska politiky zaměstnanosti
Vyhodnotit dopady politiky zaměstnanosti
Popsat aktivní a pasivní politiku zaměstnanosti v EU
Popsat politiku zaměstnanosti v České republice
Analyzovat programy aktivní politiky zaměstnanosti v České republice
Ukázat vliv ESF na český trh práce
Vyučovací metody
Přednášky
Cvičení (v učebně)
Anotace
Předmět Politika zaměstnanosti prohlubuje znalosti studenta o přímých i nepřímých nástrojích, kterými je z makroekonomického a z mikroekonomického hlediska ovlivňován trh práce. Obsahově postihuje hlavní nástroje pasivní a aktivní politiky zaměstnanosti, které jsou používány ve vyspělých zemích. V části zaměřené na problematiku politiky zaměstnanosti v ČR předmět dává ucelený přehled o realizaci politiky zaměstnanosti v ČR a jejích
regionech.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
Další studijní materiály
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
E-learning
Další požadavky na studenta
Další požadavky neexistují.
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
Osnova předmětu:
1. Proces řešení nesouladu mezi nabídkou práce a poptávkou po práci na trhu práce a postavení politiky zaměstnanosti v tomto procesu
• definice politiky zaměstnanosti
• cíle politiky zaměstnanosti
• přístupy k zásahům do trhu práce
• programy aktivní politiky zaměstnanosti
• programy pasivní politiky zaměstnanosti
• Úmluva o politice zaměstnanosti
2. Hodnocení účinnosti politiky zaměstnanosti
• přístup k realizaci a hodnocení programů politiky zaměstnanosti
• cíle a efekty programů politiky zaměstnanosti a možnosti jejich vyhodnocování - krátkodobé, dlouhodobé, experimentální metody
• rizika při hodnocení úspěšnosti programů politiky zaměstnanosti - mrtvá váha, posunutí a substituce
3. Politika zaměstnanosti v Evropské unii
• charakteristika trhu práce v EU a vývoj politiky zaměstnanosti v 90. letech 20. století
• proces utváření současné politiky zaměstnanosti EU
• orientace a cíle současné politiky zaměstnanosti EU
4. Pasivní a aktivní politika zaměstnanosti
• pasivní politika zaměstnanosti - přístupy k ochraně v nezaměstnanosti, odškodňovaná nezaměstnanost
• aktivní politika zaměstnanosti - aktivní politika zaměstnanosti na příkladu vybraných zemích EU
5. Politika zaměstnanosti v České republice
• základní legislativní rámec
• cíl, definice a základní vymezení politiky zaměstnanosti v ČR
• právo na zaměstnání
• vymezení některých základních pojmů
• současná orientace politiky zaměstnanosti v ČR
6. Rekvalifikace a jako součást aktivní politiky zaměstnanosti v České
republice
• definice rekvalifikace
• podmínky programu, financování
• formy podpory
• úloha úřadu práce
• rekvalifikace uchazečů o zaměstnání
• rekvalifikace u zaměstnavatelů
• vzdělávací zařízení provádějící rekvalifikace
• hlavní výsledky programu v ČR
• rekvalifikace na trhu práce ve vybraném regionu
7. Společensky účelná pracovní místa jako součást aktivní politiky
zaměstnanosti v České republice
• definice společensky účelného pracovního místa
• formy podpory
• úloha úřadu práce
• vznik nového pracovního místa u zaměstnavatele
• podpora zahájení podnikání uchazeče o zaměstnání
• hlavní výsledky programu v ČR
• společensky účelná pracovní místa na trhu práce ve vybraném regionu
8. Veřejně prospěšné práce jako součást aktivní politiky zaměstnanosti v
ČR
• definice veřejně prospěšného pracovního místa
• podmínky programu, financování
• formy podpory
• úloha úřadu práce
• úloha obcí a zaměstnavatelů
• hlavní výsledky programu v ČR
• veřejně prospěšné práce na trhu práce v Ostravě
9. Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením jako součást
aktivní politiky zaměstnanosti v ČR
• vymezení osob se zdravotním postižením
• chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna
• příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
• povinnosti a práva zaměstnavatelů a jejich spolupráce s úřady práce
• hlavní výsledky programu v ČR
• podpora osob se zdravotním postižením ve vybraném regionu
10. Investiční pobídky jako součást aktivní politiky zaměstnanosti v ČR
• podpora vytváření nových pracovních mist
• rekvalifikace a školení nových zaměstnanců
11. Další nástroje politiky zaměstnanosti v České republice
• příspěvek na zapracování
• příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
• cílené programy k řešení nezaměstnanosti
12. Poradenství jako součást aktivní politiky zaměstnanosti v ČR
• skupinové poradenství nebo individuální poradenství
• posuzování osobnostních předpokladů pracovní a bilanční diagnostikou
• poradenské programy zaměřené na techniky vyhledávání zaměstnání a na další aktivity směřující k pracovnímu uplatnění fyzické osoby na trhu práce
13. Systém služeb zaměstnanosti v ČR. Zprostředkování zaměstnání.
Podpora v nezaměstnanosti, podpora při rekvalifikaci.
• Ministrestvo práce a sociální věcí ČR
• úřady práce
• zprostředkování zaměstnání
• podpora v nezaměstnanosti
• podpora v rekvalifikaci
14. Předpokládaný vývoj na trhu práce v ČR a možnosti politiky
zaměstnanosti
• ESF a česká politika zaměstnanosti v období 2007-2013 (2015)
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky