345-0343/01 – Ekonomika práce (EPr)
| Garantující katedra | Katedra mechanické technologie | Kredity | 3 |
| Garant předmětu | Ing. Libor Nečas, Ph.D. | Garant verze předmětu | Ing. Libor Nečas, Ph.D. |
| Úroveň studia | pregraduální nebo graduální | Povinnost | povinně volitelný |
| Ročník | 3 | Semestr | letní |
| | Jazyk výuky | čeština |
| Rok zavedení | 2007/2008 | Rok zrušení | 2011/2012 |
| Určeno pro fakulty | FS | Určeno pro typy studia | bakalářské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
Cílem předmětu je získání základního pohledu a orientace v problematice strategie a politice odměňování.
Studen bude znát a umět vysvětlit:
- právní předpisy v oblasti odměňování;
- faktory ovlivňující mzdovou politiku;
- podstatu mzdových šetření a hodnocení práce;
- platové a mzdové struktuty.
Vyučovací metody
Přednášky
Individuální konzultace
Cvičení (v učebně)
Projekt
Ostatní aktivity
Anotace
Předmět je zaměřený na problematiku pracovní motivace, mzdového systému
podniku, hodnocení práce a pracovníků, mzdové formy, odměňování v podnikatelské
i nepodnikatelské sféře.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
E-learning
Další požadavky na studenta
Aktivní účast ve cvičení
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
Přednášky:
1. Úvod do problematiky, podmínky absolvování, základní pojmy.
2. Ekonomické faktory ovlivňující úroveň mezd a platů - trhy práce,
nabídka a poptávka.
3. Stimulační systémy - obecná východiska, teoretická východiska motivace
a stimulace, podnikové klima.
4. Mzdový systém firmy – cíle, faktory, postup při vypracování mzdového
systému.
5. Mzdový systém firmy – složky mzdy, kritéria a nástroje stanovení
jednotlivých složek mzdy.
6. Hodnocení práce – metody, kritéria, stupně, váhy.
7. Hodnocení práce – výpočet hodnoty práce.
8. Hodnocení pracovníků – zásady, pravidla, kritéria.
9. Normování práce – výkonové normy, normy obsluhy, normy početních stavů.
10.Mzdové formy – časová, úkolová, podílová, smíšená mzda.
11.Mzdové formy – prémiové systémy,systémy odměňování s diferencovanými
sazbami za výkon.
12.Právní normy a odměňování.
13.Odměňování v podnikatelské sféře.
14.Odměňování v nepodnikatelské sféře.
Cvičení:
1. Úvod, podmínky absolvování, zadání seminárních prací.
2. Motivace zaměstnanců.
3. Stanovení mzdových tarifů pomocí aritmetické řady.
4. Úprava stupnice nových mzdových tarifů.
5. Stanovení hodnoty práce pracovníka.
6. Výpočet časové a úkolové mzdy.
7. Rozdělení odměn při kolektivní práci.
8. Odměňování provizní mzdou.
9. Vypočet úkolové mzdy, úkolového nadvýdělku a procenta plnění výkonových
norem.
10.Výpočet hrubé mzdy, základu pro výpočet zálohy na daň, výše zálohy na
daň, mzdy k výplatě.
11.Prezentace a obhajoba seminárních prací.
12.Prezentace a obhajoba seminárních prací.
13.Test.
14.Udělování zápočtů a konzultace.
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky