545-0243/04 – Ekonomika práce a personalistika (EPPer)

Garantující katedra	Katedra ekonomiky a systémů řízení	Kredity	2
Garant předmětu	doc. Ing. Michal Vaněk, Ph.D.	Garant verze předmětu	Ing. Lucie Krčmarská, Ph.D.
Úroveň studia	pregraduální nebo graduální	Povinnost	povinný
Ročník	2	Semestr	zimní
		Jazyk výuky	čeština
Rok zavedení	1990/1991	Rok zrušení	2007/2008
Určeno pro fakulty	HGF	Určeno pro typy studia	bakalářské

Výuku zajišťuje
Os. čís.	Jméno	Cvičící	Přednášející
KRC66	Ing. Lucie Krčmarská, Ph.D.

Rozsah výuky pro formy studia
Forma studia	Zp.zak.	Rozsah
prezenční	Zápočet	0+2
kombinovaná	Zápočet	0+6

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

Získání teoretických znalostí v oblasti řízení lidských zdrojů, pochopení jednotlivých personálních činností a následná aplikace nabytých vědomostí při řešení případových studií.

Vyučovací metody

Přednášky
Cvičení (v učebně)

Anotace

Student se v průběhu studia seznámí s hlavní problematikou činnosti personálních útvarů. Dále budou studenti seznámeni s následujícími oblastmi: pracovní zdroje, význam personálního řízení, hlavní úkoly: získávání, výběr, přijímání, orientace, hodnocení a odměňování pracovníků, péče o pracovníky, pracovní vztahy, mzdové formy, tvorba mzdových tarifů. Trh pracovních sil, nezaměstnanost, analýza vnějšího a vnitřního trhu, produktivita práce.

Povinná literatura:

KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů:základy moderní personalistiky. 1. vyd. Praha : Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3. ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407.

Doporučená literatura:

KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. 1. vyd. Praha : Management Press, 2004. 209 s. ISBN 80-7261-116-X.

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

E-learning

Další požadavky na studenta

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

1.Pracovní zdroje, populační vývoj, reprodukce obyvatelstva a pracovních zdrojů 2.Řízení lidských zdrojů a jeho úloha v podniku 3.Sociální indikátory a ukazatele stavu 4.Personální plánování 5.Organizace práce a zaměstnanosti (analýza pracovních míst) 6.Získávání a výběr pracovníků 7.Přijímání a orientace pracovníků 8.Hodnocení a odměňování pracovníků 9.Péče o pracovníky, pracovní vztahy 10. Personální informační systém 11.Trh práce, nezaměstnanost 12.Analýza vnitropodnikového trhu 13.Analýza vnějšího podnikového trhu 14.Produktivita práce, pracnost, mzdová nákladovost

Podmínky absolvování předmětu

Prezenční forma (platnost od: 1960/1961 letní semestr)

Název úlohy	Typ úlohy	Max. počet bodů (akt. za podúlohy)	Max. počet pokusů
Zápočet	Zápočet	85 (85)	3
Projekt	Projekt	40	3
Písemka	Písemka	30	3
Jiný typ úlohy	Jiný typ úlohy	15	3

Rozsah povinné účasti:

Zobrazit historii

Podmínky absolvování předmětu a účast na cvičeních v rámci ISP:

Zobrazit historii

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rok	Program	Obor/spec.	Forma	Jazyk výuky	Konz. stř.	Ročník	Typ povinnosti
2006/2007	(B2111) Hornictví	(2101R008) Hornické inženýrství	P	čeština	Ostrava	2	povinný	stu. plán
2006/2007	(B2111) Hornictví	(2101R008) Hornické inženýrství	K	čeština	Ostrava	2	povinný	stu. plán
2006/2007	(B2111) Hornictví	(2101R008) Hornické inženýrství	K	čeština	Most	2	povinný	stu. plán
2005/2006	(B2111) Hornictví	(2101R008) Hornické inženýrství	P	čeština	Ostrava	2	povinný	stu. plán
2005/2006	(B2111) Hornictví	(2101R008) Hornické inženýrství	K	čeština	Ostrava	2	povinný	stu. plán
2005/2006	(B2111) Hornictví	(2101R008) Hornické inženýrství	K	čeština	Most	2	povinný	stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název bloku	Akademický rok	Forma studia	Jazyk výuky	Ročník	Z	L	Typ bloku	Vlastník bloku

Hodnocení Výuky

Předmět neobsahuje žádné hodnocení.