634-0111/01 – Human Resources Management (PM)
| Gurantor department | Department of Economics and Management in Industry | Credits | 4 |
| Subject guarantor | prof. Ing. Emilie Krausová, CSc. | Subject version guarantor | prof. Ing. Emilie Krausová, CSc. |
| Study level | undergraduate or graduate | Requirement | Choice-compulsory |
| Year | 5 | Semester | winter |
| | Study language | Czech |
| Year of introduction | 1999/2000 | Year of cancellation | 2007/2008 |
| Intended for the faculties | FMT | Intended for study types | Master |
Subject aims expressed by acquired skills and competences
Student in the subject:
- will understand the role and priciples of human resource management as the decisive source of company's success,
- will obtain knowledge of fundamental personnel activities as recruitment, evaluation, remuneration and education of employees,
- will get to know about the terms and importance of firm's culture and employee relations,
- will acquire the knowledge of ergonomics at work,
- will obtain basic information about labour market, supply and demand and about unemployment.
Teaching methods
Lectures
Tutorials
Project work
Summary
The aim of the subject is to understand the meaning and principles of the human
resources management, to obtain personal skills, to show the strategic
advantage of the human resources management in the enterprise, to know how to
orientate yourselves in the managing styles, to acquaintance the problems and
meanings of motivation.
Compulsory literature:
[1] Synek, M., a kol.: Podniková ekonomika, C. H. Beck Praha, 2000
[2] Urban, J.: Řízení lidí v organizaci - personální rozměr managementu, ASPI
Publishing Praha, 2003
[3] Foot, M. – Hook, C.: Personalistika, Computer Press Praha, 2002
Recommended literature:
[[1] Stýblo, J.: Personální management, Grada Publishing, Praha, 1993
[2] Kocianová, R.: Personální činnosti a metody personální práce, Grada Publishing, Praha, 2010
Way of continuous check of knowledge in the course of semester
E-learning
Other requirements
Prerequisities
Subject has no prerequisities.
Co-requisities
Subject has no co-requisities.
Subject syllabus:
- Koncepce a úkoly personálního řízení v podnicích. Vymezení pojmů - lidské
zdroje, postavení personálního managementu v rámci podnikového managementu, trh
práce, externí podmínky personálního řízení, interní podmínky personálního
řízení v podniku.
- Motivace - Pojmy - motivace, potřeby, frustrace, teorie potřeb, teorie
motivace, současné nástroje motivace - mzdové, nemzdové, aplikace na různých
pracovištích.
- Styly vedení - vývoj osobnosti personálního managera, závislost na
ekonomickém vývoji, pozitiva a negativa stylů vedení, aplikace v závislosti na
druhu práce.
- Pracovník v podniku a na pracovišti. Charakteristiky pracovních sil, člověk v
pracovním procesu, pracovní úkol, typy výkonů, pracovní místo, profese, analýza
práce, pracovní podmínky a pracovní prostředí.
- Organizace personálního řízení v podnicích . Subjekty personálního řízení,
role a struktura personálního řízení, etika v personálním řízení, činnosti
personálního útvaru, personální informační systém.
- Plánování, získávání, výběr a rozmístění - Zjišťování potřeb, vyhledávání -
vnější, vnitřní zdroje, spolupráce s úřady, výběr - formulace požadavků,
výběrová řízení, rozmisťování pracovníků, řízení adaptace pracovníků,
ukončování prac. poměru - typy.
- Hodnocení a rozvoj pracovníků. Hodnocení pracovníků a pracovních výkonů,
mzdový systém, příprava pracovníků - vzdělávání a výchova, spolupráce s ÚP,
řízení pracovní mobility, profesní kariéra a osobní rozvoj.
- Zaměstnanecké vztahy v podniku. Zaměstnanecké vztahy v podniku, procesy
participace a identifikace, vztah zaměstnavatelů a odborů, politika
zaměstnanosti, kolektivní vyjednávání, pracovní a sociální klima, poradenské
služby v podniku, externí poradenské služby.
- Personální strategie a plánování. Analýza vnitropodnikového trhu práce,
vymezení a analýza vnějšího podnikového trhu práce, potřeba pracovních sil a
její krytí, personální strategie a personální plánování.
Conditions for subject completion
Occurrence in study plans
Occurrence in special blocks
Assessment of instruction
Předmět neobsahuje žádné hodnocení.