634-0435/01 – Personální management (PMNG )

Garantující katedra	Katedra ekonomiky a managementu v průmyslu	Kredity	7
Garant předmětu	doc. Ing. Andrea Samolejová, Ph.D.	Garant verze předmětu	doc. Ing. Andrea Samolejová, Ph.D.
Úroveň studia	pregraduální nebo graduální
		Jazyk výuky	čeština
Rok zavedení	2013/2014	Rok zrušení	2015/2016
Určeno pro fakulty	FMT	Určeno pro typy studia	bakalářské

Výuku zajišťuje
Os. čís.	Jméno	Cvičící	Přednášející
DLU047	Ing. Ivan Dlugoš, Ph.D.
SAM01	doc. Ing. Andrea Samolejová, Ph.D.

Rozsah výuky pro formy studia
Forma studia	Zp.zak.	Rozsah
prezenční	Zápočet a zkouška	2+1
kombinovaná	Zápočet a zkouška	10+0

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

- pochopí význam a principy řízení lidských zdrojů jako rozhodujícího zdroje úspěchu organizace, - získá poznatky o stěžejních personálních aktivitách, jako jsou získávání, hodnocení, odměňování a vzdělávání zaměstnanců, - se seznámí s pojmy a významy firemní kultury a zaměstnaneckých vztahů, - si osvojí základní znalosti o ergonomii práce, - získá základní informace o trhu práce, nabídce a poptávce a o nezaměstnanosti.

Vyučovací metody

Přednášky
Cvičení (v učebně)
Projekt

Anotace

Cílem předmětu je pochopit význam a principy řízení lidských zdrojů (ŘLZ) v dynamicky se měnícím prostředí jakožto rozhodujícího zdroje úspěchu organizace, získat personální dovednosti tak, aby studenti v lidském potenciálu spatřovali strategickou výhodu organizace a věděli, jak s ní nakládat, seznámit se s problematikou a významem motivace, ať už finanční či nefinanční.

Povinná literatura:

[1] Koubek, J.:Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Management Press, 2002 (3.vydání), 367 str., ISBN 80-7261-033-3 [2] Urban, J.: Řízení lidí v organizaci - personální rozměr managementu, Grada Publishing Praha, 2003, ISBN 80-86395-46-4 [3] Dvořáková, Z. a kol.: Management lidských zdrojů, Grada Publishing Praha, 2007, 512 str., ISBN 978-80-7179-893-4 [4] Armstrong, M..: Řízení lidských zdrojů, Publishing Praha 2007 (10. vydání), 800 str.,ISBN 978-80-247-1407-3

Doporučená literatura:

[1] Stýblo, J.: Personální management, Grada Publishing, Praha, 1993 [2] Kocianová, R.: Personální činnosti a metody personální práce, Grada Publishing, Praha, 2010

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

E-learning

Další požadavky na studenta

Zpracování a prezentace dvou zadaných témat z praxe. Komunikace s podniky za účelem získání praktických dat pro projekty.

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

- Koncepce a úkoly personálního řízení v podnicích. Vymezení základních pojmů- - Interní a externí podmínky. Trh práce, Nezaměstnanost - Organizace personálního řízení v podnicích a jeho subjekty. - Personální plánování a strategie. - Popis a analýza pracovního místa. Pracovní prostředí. - Získávání zaměstnanců. - Hodnocení zaměstnanců. - Odměňování zaměstnanců. Motivace – hmotné a nehmotné nástroje motivace. - Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. - Podniková kultura. - Zaměstnanecké vztahy

Podmínky absolvování předmětu

Podmínky absolvování jsou definovány pouze pro konkrétní verzi předmětu a formu studia

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rok	Program	Obor/spec.	Spec.	Zaměření	Forma	Jazyk výuky	Konz. stř.	Ročník	Z	L	Typ povinnosti
2013/2014	(B3922) Ekonomika a řízení průmyslových systémů	(6208R123) Ekonomika a management v průmyslu			P	čeština	Ostrava	3			povinný	stu. plán
2013/2014	(B3922) Ekonomika a řízení průmyslových systémů	(6208R123) Ekonomika a management v průmyslu			K	čeština	Ostrava	3			povinný	stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název bloku	Akademický rok	Forma studia	Jazyk výuky	Ročník	Z	L	Typ bloku	Vlastník bloku
Blok předmětů bez studijního plánu - FMMI - K	2014/2015	kombinovaná	čeština				volitelný odborný	FMT - Fakulta materiálově-technologická	stu. blok

Hodnocení Výuky

2013/2014 zimní