634-0907/03 – Personální řízení (PŘ)

Garantující katedra	Katedra ekonomiky a managementu v průmyslu	Kredity	10
Garant předmětu	doc. Ing. Andrea Samolejová, Ph.D.	Garant verze předmětu	doc. Ing. Michal Vaněk, Ph.D.
Úroveň studia	postgraduální
		Jazyk výuky	čeština
Rok zavedení	2013/2014	Rok zrušení	2015/2016
Určeno pro fakulty	HGF, FMT	Určeno pro typy studia	doktorské

Výuku zajišťuje
Os. čís.	Jméno	Cvičící	Přednášející
SAM01	doc. Ing. Andrea Samolejová, Ph.D.
VAN74	doc. Ing. Michal Vaněk, Ph.D.

Rozsah výuky pro formy studia
Forma studia	Zp.zak.	Rozsah
prezenční	Zkouška	3+0
kombinovaná	Zkouška	3+0

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

Student si absolvováním doktorského předmětu Personální řízení rozšíří teoretické poznatky z předchozího studia o nejnovější vědecké výstupy a názory na zásadní a dynamicky se přizpůsobující oblasti řízení lidských zdrojů. Jedná se aspekty oblastí získávání, vzdělávání, hodnocení, odměňování a péče o zaměstnance. Konkrétně bude seznámen s potřebami v oblasti lidských zdrojů s ohledem na internacionalizace podniků, zvyšující se věk pracovní síly a změny v oblasti pracovní motivace a stylů vedení pracovníků.

Vyučovací metody

Individuální konzultace

Anotace

Povinná literatura:

[1] KOUBEK J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2015. [2] DVOŘÁKOVÁ Z. a kol. Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.Beck, 2012.

Doporučená literatura:

[1] URBAN J. Případové studie z managementu lidských zdrojů. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2014. [2] PLAMÍNEK J. Tajemství motivace. Praha: Grada Publishing, 2009.

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

E-learning

Další požadavky na studenta

seminární práce na zadané téma.

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

[1] Postavení řízení lidských zdrojů v podnicích. [2] Personální plánování a strategie. [3] Získávání a rozmisťování zaměstnanců. [4] Hodnocení a odměňování zaměstnanců. [5] Motivační teorie a faktory. [6] Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. [7] Mezinárodní aspekty řízení lidských zdrojů

Podmínky absolvování předmětu

Podmínky absolvování jsou definovány pouze pro konkrétní verzi předmětu a formu studia

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rok	Program	Obor/spec.	Spec.	Zaměření	Forma	Jazyk výuky	Konz. stř.	Ročník	Z	L	Typ povinnosti

Výskyt ve speciálních blocích

Název bloku	Akademický rok	Forma studia	Jazyk výuky	Ročník	Z	L	Typ bloku	Vlastník bloku

Hodnocení Výuky

Předmět neobsahuje žádné hodnocení.