634-0907/04 – Personální řízení (PŘ)

Garantující katedra	Katedra ekonomiky a managementu v průmyslu	Kredity	10
Garant předmětu	doc. Ing. Andrea Samolejová, Ph.D.	Garant verze předmětu	doc. Ing. Andrea Samolejová, Ph.D.
Úroveň studia	postgraduální
		Jazyk výuky	angličtina
Rok zavedení	2007/2008	Rok zrušení	2023/2024
Určeno pro fakulty	FMT	Určeno pro typy studia	doktorské

Výuku zajišťuje
Os. čís.	Jméno	Cvičící	Přednášející
SAM01	doc. Ing. Andrea Samolejová, Ph.D.

Rozsah výuky pro formy studia
Forma studia	Zp.zak.	Rozsah
prezenční	Zkouška	20+0
kombinovaná	Zkouška	20+0

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

Student si absolvováním doktorského předmětu Personální řízení rozšíří teoretické poznatky z předchozího studia o nejnovější vědecké výstupy a názory na zásadní a dynamicky se přizpůsobující oblasti řízení lidských zdrojů. Jedná se aspekty oblastí získávání, vzdělávání, hodnocení, odměňování a péče o zaměstnance. Konkrétně bude seznámen s potřebami v oblasti lidských zdrojů s ohledem na internacionalizace podniků, zvyšující se věk pracovní síly a změny v oblasti pracovní motivace a stylů vedení pracovníků.

Vyučovací metody

Individuální konzultace

Anotace

Povinná literatura:

[1] KOUBEK J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2015. [2] DVOŘÁKOVÁ Z. a kol. Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.Beck, 2012.

Doporučená literatura:

[1] URBAN J. Případové studie z managementu lidských zdrojů. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2014. [2] PLAMÍNEK J. Tajemství motivace. Praha: Grada Publishing, 2009.

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

E-learning

Další požadavky na studenta

Vypracování seminárního projektu na zadané téma.

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

• Současná role řízení lidských zdrojů v podnicích. • Dynamické personální strategie a plány. • Současné motivační teorie a faktory a související styly vedení zaměstnanců. • Současné trendy a techniky vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. • Mezinárodní aspekty řízení lidských zdrojů. • Diversity management.

Podmínky absolvování předmětu

Prezenční forma (platnost od: 2013/2014 zimní semestr, platnost do: 2023/2024 letní semestr)

Název úlohy	Typ úlohy	Max. počet bodů (akt. za podúlohy)	Min. počet bodů	Max. počet pokusů
Zkouška	Zkouška			3

Rozsah povinné účasti:

Zobrazit historii

Podmínky absolvování předmětu a účast na cvičeních v rámci ISP:

Zobrazit historii

Kombinovaná forma (platnost od: 2013/2014 zimní semestr, platnost do: 2023/2024 letní semestr)

Název úlohy	Typ úlohy	Max. počet bodů (akt. za podúlohy)	Min. počet bodů	Max. počet pokusů
Zkouška	Zkouška			3

Rozsah povinné účasti:

Zobrazit historii

Podmínky absolvování předmětu a účast na cvičeních v rámci ISP:

Zobrazit historii

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rok	Program	Forma	Jazyk výuky	Konz. stř.	Typ povinnosti
2022/2023	(P3925) Řízení průmyslových systémů	P	angličtina	Ostrava	povinně volitelný	stu. plán
2021/2022	(P3925) Řízení průmyslových systémů	P	angličtina	Ostrava	povinně volitelný	stu. plán
2020/2021	(P3925) Řízení průmyslových systémů	P	angličtina	Ostrava	povinně volitelný	stu. plán
2019/2020	(P3925) Řízení průmyslových systémů	P	angličtina	Ostrava	povinně volitelný	stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název bloku	Akademický rok	Forma studia	Jazyk výuky	Ročník	Z	L	Typ bloku	Vlastník bloku

Hodnocení Výuky

Předmět neobsahuje žádné hodnocení.