634-0947/02 – Řízení lidských zdrojů v průmyslu (ŘLZP)

Garantující katedra	Katedra ekonomiky a managementu v průmyslu	Kredity	10
Garant předmětu	doc. Ing. Andrea Samolejová, Ph.D.	Garant verze předmětu	doc. Ing. Andrea Samolejová, Ph.D.
Úroveň studia	postgraduální	Povinnost	povinně volitelný typu B
Ročník		Semestr	zimní + letní
		Jazyk výuky	angličtina
Rok zavedení	2019/2020	Rok zrušení	2023/2024
Určeno pro fakulty	FMT	Určeno pro typy studia	doktorské

Výuku zajišťuje
Os. čís.	Jméno	Cvičící	Přednášející
SAM01	doc. Ing. Andrea Samolejová, Ph.D.

Rozsah výuky pro formy studia
Forma studia	Zp.zak.	Rozsah
prezenční	Zkouška	20+0
kombinovaná	Zkouška	20+0

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

Student si absolvováním doktorského předmětu Řízení lidských zdrojů (ŘLZ) v průmyslu rozšíří teoretické poznatky z předchozího studia personálního řízení o nejnovější vědecké metody a přístupy k lidským zdrojům s důrazem na zaměstnance výrobních odvětví a převažujících dělnických pozic. Teoretické přístupy budou prezentovány a se studenty konzultovány na případových studiích předních průmyslových podniků. Komplexní ŘLZ si student nejlépe osvojí na procesu řízení pracovního výkonu a jeho jednotlivých blocích, jako jsou získávání, hodnocení, odměňování a vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Náplň předmětu nemůže být pochopena bez vsazení jeho náplně do mezinárodního prostředí a zvyklostí zahraničních firem. Studenti se v neposlední řadě seznámí s trendy v oblasti řízení lidských zdrojů, jako jsou rostoucí věk zaměstnanců a požadavky na jejich vzdělávání a rozvoj v důsledku automatizace výroby.

Vyučovací metody

Individuální konzultace
Projekt

Anotace

Cílem předmětu je poskytnout nejnovější vědecké poznatky z vybraných oblastí řízení lidských zdrojů se zaměřením na zaměstnance výrobních podniků. Předmět staví na modelu řízení pracovního výkonu, jeho hlavních bloků a souvisejících vazbách. V rámci předmětu jsou se studenty diskutovány na případových studiích současné empirické i teoretické poznatky z mezinárodního HR managementu a jeho hlavní trendy, jako jsou růst věku zaměstnanců a potřeby jejich dalšího vzdělávání v důsledku rostoucí automatizace výroby.

Povinná literatura:

ULRICH, D. HR from the Outside-In. Columbus: McGraw-Hill Education, 2012. ISBN 978-0-07-18-02-66-6. URBAN, J. Případové studie z managementu lidských zdrojů. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2014. ISBN 978-80-87974-03-2. ARMSTRONG, M. Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page, 2012. ISBN 978-0-7494-6964-1.

Doporučená literatura:

DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8. VNOUČKOVÁ, L. a H. URBANCOVÁ. Rozvoj lidských zdrojů. Praha: VŠEM, 2015. ISBN 978-80-87839-43-0. MELLO, J. A. Strategic Human Resource Management. 4th edition. Stamford: CENGAGE LEARNING, 2015. ISBN 1-285-426797.

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

E-learning

Další požadavky na studenta

Vypracování seminárního projektu na zadané téma.

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

1. Strategický význam a obsah řízení lidských zdrojů v průmyslových podnicích. 2. Dynamické personální strategie a plány. 3. Řízení pracovního výkonu podle specifik průmyslových podniků. 4. Motivující řízení odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké výhody. 5. Současné metody vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. 6. Péče o zaměstnance. 7. Mezinárodní aspekty řízení lidských zdrojů v průmyslu. 8. Aktuální trendy v oblasti řízení lidských zdrojů (Diversity management, interní vzdělávání a rozvoj zaměstnanců).

Podmínky absolvování předmětu

Prezenční forma (platnost od: 2019/2020 zimní semestr, platnost do: 2023/2024 letní semestr)

Název úlohy	Typ úlohy	Max. počet bodů (akt. za podúlohy)	Min. počet bodů	Max. počet pokusů
Zkouška	Zkouška			3

Rozsah povinné účasti:

Zobrazit historii

Podmínky absolvování předmětu a účast na cvičeních v rámci ISP:

Zobrazit historii

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rok	Program	Forma	Jazyk výuky	Konz. stř.	Typ povinnosti
2021/2022	(P0413D270001) Řízení průmyslových systémů	K	angličtina	Ostrava	povinně volitelný typu B	stu. plán
2021/2022	(P0413D270001) Řízení průmyslových systémů	P	angličtina	Ostrava	povinně volitelný typu B	stu. plán
2020/2021	(P0413D270001) Řízení průmyslových systémů	P	angličtina	Ostrava	povinně volitelný typu B	stu. plán
2020/2021	(P0413D270001) Řízení průmyslových systémů	K	angličtina	Ostrava	povinně volitelný typu B	stu. plán
2019/2020	(P0413D270001) Řízení průmyslových systémů	P	angličtina	Ostrava	povinně volitelný typu B	stu. plán
2019/2020	(P0413D270001) Řízení průmyslových systémů	K	angličtina	Ostrava	povinně volitelný typu B	stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název bloku	Akademický rok	Forma studia	Jazyk výuky	Ročník	Z	L	Typ bloku	Vlastník bloku

Hodnocení Výuky

Předmět neobsahuje žádné hodnocení.