654-0947/02 – Řízení lidských zdrojů v průmyslu (ŘLZP)
Garantující katedra | Katedra řízení průmyslových systémů | Kredity | 10 |
Garant předmětu | doc. Ing. Šárka Vilamová, Ph.D. | Garant verze předmětu | doc. Ing. Šárka Vilamová, Ph.D. |
Úroveň studia | postgraduální | Povinnost | povinně volitelný typu B |
Ročník | | Semestr | zimní + letní |
| | Jazyk výuky | angličtina |
Rok zavedení | 2022/2023 | Rok zrušení | |
Určeno pro fakulty | FMT | Určeno pro typy studia | doktorské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
Student si absolvováním doktorského předmětu Řízení lidských zdrojů (ŘLZ) v průmyslu rozšíří teoretické poznatky z předchozího studia personálního řízení o nejnovější vědecké metody a přístupy k lidským zdrojům s důrazem na zaměstnance výrobních odvětví a převažujících dělnických pozic. Teoretické přístupy budou prezentovány a se studenty konzultovány na případových studiích předních průmyslových podniků. Komplexní ŘLZ si student nejlépe osvojí na procesu řízení pracovního výkonu a jeho jednotlivých blocích, jako jsou získávání, hodnocení, odměňování a vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Náplň předmětu nemůže být pochopena bez vsazení jeho náplně do mezinárodního prostředí a zvyklostí zahraničních firem. Studenti se v neposlední řadě seznámí s trendy v oblasti řízení lidských zdrojů, jako jsou rostoucí věk zaměstnanců a požadavky na jejich vzdělávání a rozvoj v důsledku automatizace výroby.
Vyučovací metody
Individuální konzultace
Projekt
Anotace
Cílem předmětu je poskytnout nejnovější vědecké poznatky z vybraných oblastí řízení lidských zdrojů se zaměřením na zaměstnance výrobních podniků. Předmět staví na modelu řízení pracovního výkonu, jeho hlavních bloků a souvisejících vazbách. V rámci předmětu jsou se studenty diskutovány na případových studiích současné empirické i teoretické poznatky z mezinárodního HR managementu a jeho hlavní trendy, jako jsou růst věku zaměstnanců a potřeby jejich dalšího vzdělávání v důsledku rostoucí automatizace výroby.
Povinná literatura:
Doporučená literatura:
Další studijní materiály
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
E-learning
Další požadavky na studenta
Vypracování seminárního projektu na zadané téma.
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
1. Strategický význam a obsah řízení lidských zdrojů v průmyslových podnicích.
2. Dynamické personální strategie a plány.
3. Řízení pracovního výkonu podle specifik průmyslových podniků.
4. Motivující řízení odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké výhody.
5. Současné metody vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
6. Péče o zaměstnance.
7. Mezinárodní aspekty řízení lidských zdrojů v průmyslu.
8. Aktuální trendy v oblasti řízení lidských zdrojů (Diversity management, interní vzdělávání a rozvoj zaměstnanců).
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky