711-0508/06 – Chování v organizaci I (ChovOrg1)
| Garantující katedra | Katedra společenských věd | Kredity | 2 |
| Garant předmětu | Mgr. Markéta Janíková | Garant verze předmětu | PhDr. Iva Jašková |
| Úroveň studia | pregraduální nebo graduální | Povinnost | povinný |
| Ročník | 1 | Semestr | zimní |
| | Jazyk výuky | čeština |
| Rok zavedení | 2009/2010 | Rok zrušení | 2020/2021 |
| Určeno pro fakulty | FAST | Určeno pro typy studia | navazující magisterské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
Prokázat orientaci a schopnost praktického užití teorie a výzkumu vztahujících se k současným a budoucím trendům organizačního chování
Prokázat pochopení vztahů mezi chováním jednotlivce a jeho společenským a organizačním kontextem.
Diagnostikovat a vytvořit konstruktivní návrhy k pracovním problémům z perspektivy organizačního chování
Prokázat analytické schopnosti a schopnost aplikovat jednotlivé teorie v prostředí různých organizačních kontextů.
Vyučovací metody
Cvičení (v učebně)
Anotace
Kurz je zaměřen na poskytnutí základní orientace v problematice lidského chování, která je klíčem k vytvoření efektivního organizačního prostředí.
Pozornost je věnována základním oblastem a) chování jedinců v organizaci b) skupinové chování v organizaci a c) jak tyto typy chování ovlivňují celkový chod a výkonnost organizace.
Zvláštní pozornost je věnována individuálním rozdílům, výkonnosti, motivaci, spokojenosti s prací a v práci, komunikaci, teorii vůdcovství, technikám zvládání stresu a adaptace na změny a organizační kultuře. Kurz je veden po liniích mikro-organizační teorie – zahrnující individuální a skupinové chování, teorie vůdcovství, morivace, odměn pozitivního odměňování, popis práce; a makro-organizační teorie – cíle organizace, organizační struktura, rozvoj, vliv technologií a trnů, a mezinárodní organizační kultura.
Povinná literatura:
Bělohlávek, F. (1996): Organizační chování, Olomouc:Rubiko.
Dědina, J.; Odcházel, J. (2007): Management a moderní organizování firmy, Praha: Grada.
Dědina, J.; Malý, M. (2005): Moderní organizační architektura, Praha : Alfa Publishing, 2005.
Doporučená literatura:
Hofstede, G. (2007): Kultury a organizace:software lidské mysli: spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití, Praha: Linde.
Hutchens, D. (2006):Neandrtálské stíny : zbavte se starých mýtů a naučte se jednat, Praha:Profess Consulting.
Keller, J. (2007): Sociologie organizace a byrokracie, Praha : Sociologické nakladatelství .
Další studijní materiály
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
průbežná kontrola četby zadané literatury skrze aktivní účast na semináři
prezentace případové studie
E-learning
Další požadavky na studenta
prosím o doplnění požadovaného obsahu
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
1) manažeři a organizace; histortický nástin vývoje organizačního chování, teorie organizace, sociologie managementu a psychologie
2) prostředí a organizační kultura
3) etické aspeky při řízení organizací, sociální odpovědnost korporací
4) jedinec a organizace
5) motivace
6) hodnocení a odměna zaměstnanců
7) obsah a rozsah práce
8) teorie vůdcovství
9) organizační moc a politika
10) skupiny a skupinové procesy
11) kominukace v organizace rozhodování v organizaci
12) rozhodování v organizaci
13) organizační cíle a plánování
14) organizační struktura
15) organizační změna, rozvoj a inovace
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky