711-0520/01 – Základy chování v organizaci (ZáklChO)

Garantující katedraKatedra společenských vědKredity2
Garant předmětuPhDr. Oldřich Solanský, Ph.D.Garant verze předmětuPhDr. Iva Jašková
Úroveň studiapregraduální nebo graduálníPovinnostvolitelný odborný
Ročník5Semestrzimní
Jazyk výukyčeština
Rok zavedení2002/2003Rok zrušení2010/2011
Určeno pro fakultyHGFUrčeno pro typy studiabakalářské, navazující magisterské
Výuku zajišťuje
Os. čís.JménoCvičícíPřednášející
VYS06 Mgr. Markéta Janíková
JAS17 PhDr. Iva Jašková
ZEB02 Ing. Jiří Žebrák
Rozsah výuky pro formy studia
Forma studiaZp.zak.Rozsah
prezenční Zápočet 0+2
kombinovaná Zápočet 10+0

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

Prokázat orientaci a schopnost praktického užití teorie a výzkumu vztahujících se k současným a budoucím trendům organizačního chování Prokázat pochopení vztahů mezi chováním jednotlivce a jeho společenským a organizačním kontextem. Diagnostikovat a vytvořit konstruktivní návrhy k pracovním problémům z perspektivy organizačního chování Prokázat analytické schopnosti a schopnost aplikovat jednotlivé teorie v prostředí různých organizačních kontextů.

Vyučovací metody

Přednášky
Semináře
Cvičení (v učebně)
Ostatní aktivity

Anotace

Kurz je zaměřen na poskytnutí základní orientace v problematice lidského chování, která je klíčem k vytvoření efektivního organizačního prostředí. Pozornost je věnována základním oblastem a) chování jedinců v organizaci b) skupinové chování v organizaci a c) jak tyto typy chování ovlivňují celkový chod a výkonnost organizace. Zvláštní pozornost je věnována individuálním rozdílům, výkonnosti, motivaci, spokojenosti s prací a v práci, komunikaci, teorii vůdcovství, technikám zvládání stresu a adaptace na změny a organizační kultuře. Kurz je veden po liniích mikro-organizační teorie – zahrnující individuální a skupinové chování, teorie vůdcovství, morivace, odměn pozitivního odměňování, popis práce; a makro-organizační teorie – cíle organizace, organizační struktura, rozvoj, vliv technologií a trnů, a mezinárodní organizační kultura. Osnova 1. Vysvětlení základních pojmů, definice 2. Efektivní organizační prostředí 3. Komunikace v organizaci, její druhy a způsoby 4. Verbální komunikace a paralingvistické aspekty řeči 5. Vedení rozhovoru, typy otázek, naslouchání 6. Neverbální komunikace, komunikační bariéry 7. Pravidla efektivní komunikace, chyby v komunikaci 8. Sociální percepce, chyby v percepci jiných osob 9. Motivace, spokojenost s prací a v práci 10. Pracovní výkonnost 11. Vůdcovství, koučování, týmová práce 12. Konflikty, zvládání stresu 13. Adaptace na změny 14. Organizační kultura

Povinná literatura:

CEJTHAMR, V., DĚDINA, J. Management a organizační chování. 2. aktualizované a rozšířené vydání. Praha, Grada, 2010 Dědina, J.; Odcházel, J. (2007): Management a moderní organizování firmy, Praha: Grada.

Doporučená literatura:

Dědina, J.; Malý, M. (2005): Moderní organizační architektura, Praha : Alfa Publishing, 2005. DONELLY, J., GIBSON, J., IVANCEVICH, J.M. Management. Praha, Grada Publishing, 1997 HORVÁTHOVÁ, P. et al. Případové studie z managementu. SOT, vol. 9. Ostrava, VŠB-TU Ostrava, 2013 Hutchens, D. (2006):Neandrtálské stíny : zbavte se starých mýtů a naučte se jednat, Praha:Profess Consulting. Keller, J. (2007): Sociologie organizace a byrokracie, Praha : Sociologické nakladatelství. VEBER, J. et al. Management: základy moderní manažerské přístupy, výkonnost a prosperita. 2. aktualiz. vyd. Praha: Management Press, 2009 VODÁČEK, Leo a Olga VODÁČKOVÁ. Moderní management v teorii a praxi. 2 rozš. vyd. Praha: Management Press, 2009

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

řešení kazuistik

E-learning

Další požadavky na studenta

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

Kurz je zaměřen na poskytnutí základní orientace v problematice lidského chování, která je klíčem k vytvoření efektivního organizačního prostředí. Pozornost je věnována základním oblastem a) chování jedinců v organizaci b) skupinové chování v organizaci a c) jak tyto typy chování ovlivňují celkový chod a výkonnost organizace. Zvláštní pozornost je věnována individuálním rozdílům, výkonnosti, motivaci, spokojenosti s prací a v práci, komunikaci, teorii vůdcovství, technikám zvládání stresu a adaptace na změny a organizační kultuře. Kurz je veden po liniích mikro-organizační teorie – zahrnující individuální a skupinové chování, teorie vůdcovství, morivace, odměn pozitivního odměňování, popis práce; a makro-organizační teorie – cíle organizace, organizační struktura, rozvoj, vliv technologií a trnů, a mezinárodní organizační kultura.

Podmínky absolvování předmětu

Prezenční forma (platnost od: 1960/1961 letní semestr)
Název úlohyTyp úlohyMax. počet bodů
(akt. za podúlohy)
Min. počet bodů
Zápočet Zápočet 85  0
Rozsah povinné účasti:

Zobrazit historii

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rokProgramObor/spec.Spec.FormaJazyk výuky Konz. stř.RočníkZLTyp povinnosti
2008/2009 (M2102) Nerostné suroviny (2102T001) Ekonomika a řízení v oblasti surovin P čeština Ostrava 5 volitelný odborný stu. plán
2008/2009 (M2102) Nerostné suroviny (3902T006) Automatizace a počítače v surovinovém průmyslu P čeština Ostrava 5 volitelný odborný stu. plán
2007/2008 (M2102) Nerostné suroviny (2102T001) Ekonomika a řízení v oblasti surovin P čeština Ostrava 5 volitelný odborný stu. plán
2007/2008 (M2102) Nerostné suroviny (3902T006) Automatizace a počítače v surovinovém průmyslu P čeština Ostrava 5 volitelný odborný stu. plán
2006/2007 (M2102) Nerostné suroviny (2102T001) Ekonomika a řízení v oblasti surovin P čeština Ostrava 5 volitelný odborný stu. plán
2006/2007 (M2102) Nerostné suroviny (3902T006) Automatizace a počítače v surovinovém průmyslu P čeština Ostrava 5 volitelný odborný stu. plán
2005/2006 (M2102) Nerostné suroviny (2102T001) Ekonomika a řízení v oblasti surovin P čeština Ostrava 5 volitelný odborný stu. plán
2005/2006 (M2102) Nerostné suroviny (3902T006) Automatizace a počítače v surovinovém průmyslu P čeština Ostrava 5 volitelný odborný stu. plán
2004/2005 (M2102) Nerostné suroviny (2102T001) Ekonomika a řízení v oblasti surovin P čeština Ostrava 5 volitelný odborný stu. plán
2004/2005 (M2102) Nerostné suroviny (3902T006) Automatizace a počítače v surovinovém průmyslu P čeština Ostrava 5 volitelný odborný stu. plán
2003/2004 (M2102) Nerostné suroviny (2102T001) Ekonomika a řízení v oblasti surovin P čeština Ostrava 5 volitelný odborný stu. plán
2003/2004 (M2102) Nerostné suroviny (3902T006) Automatizace a počítače v surovinovém průmyslu P čeština Ostrava 5 volitelný odborný stu. plán
2002/2003 (M2102) Nerostné suroviny (3902T006) Automatizace a počítače v surovinovém průmyslu P čeština Ostrava 5 volitelný odborný stu. plán
2002/2003 (M2102) Nerostné suroviny (2102T001) Ekonomika a řízení v oblasti surovin P čeština Ostrava 5 volitelný odborný stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název blokuAkademický rokForma studiaJazyk výuky RočníkZLTyp blokuVlastník bloku