711-0604/02 – Personální management (PerMan)
Garantující katedra | Katedra společenských věd | Kredity | 2 |
Garant předmětu | Mgr. Markéta Janíková | Garant verze předmětu | Mgr. Markéta Janíková |
Úroveň studia | pregraduální nebo graduální | Povinnost | volitelný odborný |
Ročník | 4 | Semestr | zimní + letní |
| | Jazyk výuky | čeština |
Rok zavedení | 1990/1991 | Rok zrušení | 2010/2011 |
Určeno pro fakulty | HGF, FS | Určeno pro typy studia | navazující magisterské, bakalářské |
Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi
Studenti si osvojí základní pojmy, kategorie a teoretické přístupy z oblasti personálního managementu.
Cílem kurzu je poskytnout studentům jednoduchou orientaci týkající se koncepcí, úkolů a činností personálního managementu. Zaměřuje se na popis a vysvětlení základních přístupů, metod, úkolů a činností personálního managementu s ohledem na moderní trendy v oblasti práce s lidskými zdroji (zavádění nových technologií, nové druhy komunikace, rozmanitost trhu práce, změny v oblasti HR procesů).
Vyučovací metody
Přednášky
Semináře
Cvičení (v učebně)
Projekt
Anotace
Předmět seznamuje studenty se základními pojmy, teoriemi a metodami z oblasti HR.
Povinná literatura:
DĚDINA, J. 2018. Management a organizace: současné přístupy k řízení lidí a vytváření organizací. Ostrava: KeyPublishing.
DVOŘÁKOVÁ, Zdena. (2007) Management lidských zdrojů. Praha: C.H. Beck, 2007.
HOFSTEDE, Geert. Cultures and organizations. 2nd ed. New York 2005.
MUŽÍK, J., KRPÁLEK, P. 2017. Lidské zdroje a personální management. Praha: Academia.
PLAMÍNEK, J. 2018. Vedení lidí, týmů a firem – praktický atlas managementu. Praha: Grada.
Doporučená literatura:
BARTOŇKOVÁ, Hana. 2010. Firemní vzdělávání. Praha: Grada,
BEDRNOVÁ, Eva, NOVÝ, Ivan a kol. 2007. Psychologie a sociologie řízení. 3. rozšířené a doplněné vydání. Praha: Management Press.
BĚLOHLÁVEK, František, KOŠŤAN, Pavol, ŠULEŘ, Oldřich. 2006. Management. Brno: ComputerPress.
HOFSTEDE, Geert. 2005. Cultures and organizations. New York.
HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé: strategie a praxe výběrového řízení. 2007. Brno: Motiv Press,
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta
aktivní účast v hodinách
projekt
E-learning
Další požadavky na studenta
Prerekvizity
Předmět nemá žádné prerekvizity.
Korekvizity
Předmět nemá žádné korekvizity.
Osnova předmětu
1. Personální management – základní funkce a úkoly
2. Strategické řízení v organizaci (dopravním podniku)
3. Personální plánování v organizaci (dopravním podniku)
4. Komunikace a její význam pro efektivní řízení (Pracovní vztahy)
5. Analýza pracovních míst, metody a techniky analýzy práce
6. Nábor, získávání, personální výběr pracovníků
7. Motivace a odměňování pracovníků
8. Hodnocení pracovníků
9. Vzdělávání pracovníků
10. Péče o pracovníky
11. Řízení kariéry v organizaci (dopravním podniku)
12. Vedení lidí
13. Time management
14. Nové trendy a technologie v oblasti personálního managementu
Podmínky absolvování předmětu
Výskyt ve studijních plánech
Výskyt ve speciálních blocích
Hodnocení Výuky
Předmět neobsahuje žádné hodnocení.