711-0613/03 – Personální management dopravního podniku (PMDP)

Garantující katedraKatedra společenských vědKredity2
Garant předmětuMgr. Markéta JaníkováGarant verze předmětuMgr. Markéta Janíková
Úroveň studiapregraduální nebo graduálníPovinnostpovinný
Ročník2Semestrletní
Jazyk výukyčeština
Rok zavedení2012/2013Rok zrušení
Určeno pro fakultyFSUrčeno pro typy studianavazující magisterské, bakalářské
Výuku zajišťuje
Os. čís.JménoCvičícíPřednášející
VYS06 Mgr. Markéta Janíková
Rozsah výuky pro formy studia
Forma studiaZp.zak.Rozsah
prezenční Klasifikovaný zápočet 1+1
kombinovaná Klasifikovaný zápočet 8+0

Cíle předmětu vyjádřené dosaženými dovednostmi a kompetencemi

Popsat základní funkce a úkoly manažera lidských zdrojů, popsat historický a politický vývoj personálního managementu, jeho jednotlivé etapy a školy Pochopit a kriticky vyhodnotit jednotlivá etická dilemata, která vyvstávají při utváření politiky lidských zdrojů. Aplikovat teorii a výzkum personálního managementu v každodenním chodu skutečných organizací.

Vyučovací metody

Přednášky
Cvičení (v učebně)

Anotace

Personální management poskytuje studentům základní přesto zevrubnou orientaci v nezbytných konceptech personálního managementu, jako segmentu z práce managerů. Z pěti základních funkcích managementu, tj. plánování, organizování, nabírání zaměstnanců, vedení a kontrolování je pozornost zvláště věnována problematice náboru, zapracování nových pracovníků, adekvátního odměňování, motivací skrze podněty a odměny, hodnocení výkonu, komunikaci a rozvoje dovedností zaměstnance s cílem zajistit loajalitu zaměstnance.

Povinná literatura:

AMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2008. 788 s. ISBN 978-80-247-1407-3. DVOŘÁKOVÁ, Zdena. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C.H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4. LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. 1. vyd. Praha: Grada, 2010. 238 s. ISBN 978-80-247-2951-0. MEISTER, J.C., MULCAHY, K. The Future Workplace Experience: 10 Rules Mastering Disruption in Recruiting and Engaging Employees. 2016. New York: McGraw Hill Education. 304 s. ISNB 978-1259589386. TURECKIOVÁ, Michaela. Rozvoj a řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Univerzita Jana Ámose Komenského, 2009. 128 s. ISBN 978-80-86723-80-8.

Doporučená literatura:

BEDRNOVÁ, Eva, NOVÝ, Ivan a kol. Psychologie a sociologie řízení. 3. rozšířené a doplněné vydání. Praha: Management Press, 2007. 798 s. ISBN 978-80-7261-169-0. BĚLOHLÁVEK, František, KOŠŤAN, Pavol, ŠULEŘ, Oldřich. Management. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2006. 724 s. ISBN 80-251-0396-X. HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé: strategie a praxe výběrového řízení. 1. vyd. Brno: Motiv Press, 2007. 376 s. ISBN 978-80-254-0698-4. TURECKIOVÁ. Michaela. Klíč k účinnému vedení lidí: odemkněte potenciál svých spolupracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 122 s. ISBN 978-80-247-0882-9. BARTOŇKOVÁ, Hana. Firemní vzdělávání. 1. vyd. Praha: Grada, 2010. 204 s. ISBN 978-80-247-2914-5.

Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta

aktivní účast na hodinách projekt

E-learning

Další požadavky na studenta

seminární práce, popř. referát a prezentace závěrečný test

Prerekvizity

Předmět nemá žádné prerekvizity.

Korekvizity

Předmět nemá žádné korekvizity.

Osnova předmětu

1. Personální management – základní funkce a úkoly 2. Strategické řízení v organizaci (dopravním podniku) 3. Personální plánování v organizaci (dopravním podniku) 4. Komunikace a její význam pro efektivní řízení (Pracovní vztahy) 5. Analýza pracovních míst, metody a techniky analýzy práce 6. Nábor, získávání, personální výběr pracovníků 7. Motivace a odměňování pracovníků 8. Hodnocení pracovníků 9. Vzdělávání pracovníků 10.Firemní kultura. 11.Řízení kariéry v organizaci (dopravním podniku) 12.Vedení lidí 13. Týmová práce 14. Osobnost zaměstnance.

Podmínky absolvování předmětu

Kombinovaná forma (platnost od: 2019/2020 zimní semestr)
Název úlohyTyp úlohyMax. počet bodů
(akt. za podúlohy)		Min. počet bodůMax. počet pokusů
Klasifikovaný zápočet Klasifikovaný zápočet 100  51 3
Rozsah povinné účasti: 80 %

Zobrazit historii

Podmínky absolvování předmětu a účast na cvičeních v rámci ISP: Závěrečný písemný test

Zobrazit historii

Výskyt ve studijních plánech

Akademický rokProgramObor/spec.Spec.ZaměřeníFormaJazyk výuky Konz. stř.RočníkZLTyp povinnosti
2024/2025 (N1041A040002) Dopravní systémy a technika (S01) Dopravní systémy P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2024/2025 (N1041A040002) Dopravní systémy a technika (S01) Dopravní systémy K čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2024/2025 (B1041A040008) Inteligentní doprava a logistika P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2023/2024 (N1041A040002) Dopravní systémy a technika (S01) Dopravní systémy K čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2023/2024 (N1041A040002) Dopravní systémy a technika (S01) Dopravní systémy P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2022/2023 (N1041A040002) Dopravní systémy a technika (S01) Dopravní systémy P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2022/2023 (N1041A040002) Dopravní systémy a technika (S01) Dopravní systémy K čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2021/2022 (N1041A040002) Dopravní systémy a technika (S01) Dopravní systémy P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2021/2022 (N1041A040002) Dopravní systémy a technika (S01) Dopravní systémy K čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2020/2021 (N1041A040002) Dopravní systémy a technika (S01) Dopravní systémy K čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2020/2021 (N1041A040002) Dopravní systémy a technika (S01) Dopravní systémy P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2019/2020 (N1041A040002) Dopravní systémy a technika (S01) Dopravní systémy P čeština Ostrava 2 povinný stu. plán
2019/2020 (N1041A040002) Dopravní systémy a technika (S01) Dopravní systémy K čeština Ostrava 2 povinný stu. plán

Výskyt ve speciálních blocích

Název blokuAkademický rokForma studiaJazyk výuky RočníkZLTyp blokuVlastník bloku

Hodnocení Výuky



2021/2022 letní